Zara Condition Travail

méthodes est, dans une entreprise, l'interface entre la ligne de production et le bureau d’étude. Il est chargé de concevoir et de fournir les outils utiles à la production afin d'améliorer la productivité globale de l'entreprise, d'améliorer les conditions de travail et de fournir les outils d'analyse nécessaire aux études de coûts standard . On doit vérifier, avec le bureau d'étude, la faisabilité et la fabricabilité d'un produit, mettre en œuvre les moyens de production nécessaires (machines, opérateurs

ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE    I)  LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME                        Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui

de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal. Le harcèlement moral est désormais puni d'une peine pouvant atteindre un an d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende. Les sanctions, licenciements et autres « mesures discriminatoires » qui en découlent sont frappés de nullité. La loi s'applique à l'ensemble du monde du travail : secteur privé et administrations publiques, harcèlement hiérarchique et harcèlement entre collègues

relations au travail Déjà paru : Réussir vos recrutements en partenariat avec : innovation sociale en rhône-alpes ARAVIS est une association paritaire gérée par un conseil d’administration composé d’organisations patronales et d’organisations syndicales de salariés. Elle a pour mission d’aider les entreprises dans leurs projets de modernisation, afin d’améliorer la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. ARAVIS, association régionale pour l’amélioration des conditions de travail

règlement intérieur Définition du Règlement intérieur Le règlement intérieur est un acte unilatéral de l'employeur ; il est l'expression du pouvoir patronal. « Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe... » (Code du travail, art. L. 1321-1). S'agissant d'un acte unilatéral, l'avis des représentants du personnel est requis, mais leur accord n'est pas nécessaire (Cass. soc., 16 oct. 1980, no 79-13.894, Bull.civ. V, p. 554). Expression d'un pouvoir, le règlement intérieur

La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un

ORGANISATION DU TRAVAIL ET QUALIFICATION DE L’EMPLOI Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et H.Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui consistait à enlever aux ouvriers de métier leur savoir faire pour imposer un travail parcellisé ne nécessitant aucune qualification. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur des postes de travail automatisés, techniquement plus complexes, sur des

(Document élaboré grâce à l’ouvrage « le droit du travail en pratique » de M.Miné et D.Marchand) 1ère partie : les délégués du personnel I) Attributions des délégués du personnel A. Mission principale : présenter des réclamations (Art L2313 code du travail) Les délégués du personnel ont pour mission :  De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres règlements concernant la protection

LESINFLUENCESPOSITIVESDESCONFLITS• La résolution d’un conflit permet de : – Mieux se connaître et se comprendre. – Surmonter les préjugés. – Trouver des manières nouvelles de travailler ensemble. – Renforcer la communication et la cohésion – Renforcer la communication et la cohésion. – Réaliser des changements positifs dans l’organisation du travail.  10/04/2008 LESETAPESDEDECLENCHEMENTD’UNCONFLIT1. LA MATURATION • Dé d ti d li t 3.LAVOLONTECONFLIGENE• Dégradation du climat social • Tensions

Droit du travail 2 grandes parties : droit individuel / droit collectif diviséen 4 chapitres PARTIE 1 : Droit individuel du travail Chapitre 1 : Le contrat de travail La dé finition du contrat de travail n’est pas donnée par la loi. Il s’agit d’une convention par laquelle une personne réalise un travail pour le compte d’une autre personne, contre rémunération en se plaçant sous la subordination de l’employeur. I. Eléments caractéristiques du contrat de travail 1. Les caractéristiques