Zarifian

rapport 2oct - versionCom - CopieRAPPORT RECHERCHE-ACTION COLLABORATIVE LES ECRITS PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS SOCIAUX De l’analyse des dispositifs de formation à la réflexion sur le cadre institutionnel de l’écriture professionnelle Septembre 2014 Ce travail est l’œuvre collective de Anne OLIVIER Cabinet TESSITURES Paulette BENSADON DGCS Jacques RIFFAULT Institut régional de travail social Ile-de-France Montrouge- Neuilly/Marne Colette THOMMERET DRJSCS Ile-de-France

de « plus de flexibilité » oblige l’entreprise à trouver des organisations et des modes de fonctionnement permettant de s’assurer que l’individu bénéficie d’un champ d’autonomie suffisant pour créer son enrichissement et libérer ses initiatives (Zarifian, 2001). Lors de la conception de l’organisation du travail, l’organisation doit assurer la fourniture des moyens permettant une réelle amélioration de l’autonomie, en termes de moyens techniques, d’accès aux informations et aux réseaux de relations

collective. 1 Nous n' omettons pas ici le fait que la notion de compétence fait débat. A titre d' exemple, nous pouvons nous référer aux articles de Jean-Pierre Durand et Philippe Zarifian rassemblés dans le numéro 62 de décembre 2000 de la revue Gérer et comprendre des Annales des Mines. Philippe Zarifian y affirme que « les salariés peuvent et souhaitent profondément être reconnus comme détenteurs d' capacité d' une action intelligente et dotée de sens (donc subjective) sur la construction

Fordisme, TOY = Toyotisme 20 Les changements de paradigmes de la productivité, le lien entre le travail fourni et les résultats obtenus ne permettent pas toujours de mesurer l’investissement nécessaire par l’individu. C’est sur cette base que P. Zarifian (2004) parle d’une évolution fondamentale d’une société 20 (chohmann.free.fr, 2015) Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 16 « disciplinaire » à une société « de contrôle de l’engagement subjectif » où l’individu contribue par son

du temps, des outils et des conditions, ce que nous verrons dans le chapitre 3.  Pour le manager, il ne faut pas confondre l’activité du sujet au travail et le résultat de l’action, sous peine de « chosifier » voire de « néantiser » le travail (Zarifian, 2010a, 2010b). Il existe entre l’organisation du travail et le travailleur une réorganisation des tâches par les collectifs professionnels. Le collectif de travail devient alors l’instrument d’une activité individuelle bien réglée et source de bien-être

Guy Le Boterf est auditeur de l’Institut International de l’Audit Social. Il dispose d’une longue expérience de conseil en ingénierie des ressources humaines, en formation et en management dans de très nombreuses entreprises et organisations. 24 P. Zarifian est Chercheur en sociologie générale et sociologie des modèles d'organisation et du travail. Il est Professeur de sociologie à l'Université de Marne-la-Vallée. 21 20 Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville

schématiquement sous deux formes. Les représentants de l’économie du « post » s’appuient plus particulièrement sur les courants de pensée issus de la décennie des années 80. On trouve pèle mêle des consultants, des chercheurs (comme B. Coriat et P Zarifian), ainsi que certains . patrons médiatiques. Certains dessinent l’émergence d’un nouveau modèle productif qualifié « d’ohnisme » ou de « toyotisme » selon les cas, en référence au pays du soleil levant 3 . D’autres, se situent plutôt dans la mouvance

开出安慰剂的人，被当作是滥用abuser de盲从crédule者（因为他相信）或歇斯底里hystérique者（因为他积极响应治疗）的信任的骗子。不过，安慰剂对大家产生了积极的效果，并且强度各有不同。不仅不该把它视为诱饵，而且应该在它这方面看出它揭示了每个人的心理能力。安慰剂产生了效果，而不是让病人虚弱。安慰剂效应是建立在reposer sur生物学基础之上的。病人希望痊愈的愿望，医生的能力导致一种类似于吗啡的天然物质得产生。岗城大学université de Caen的医学心理学教授Edouard Zarifian认为，“安慰剂是未来的药物”。 问：然而，在如今这讲究高科技的时代，安慰剂并非超凡入圣的完美境界，这意味着什么？ 选Les autorités refusent de reconnaître les effets du placebo sur les malades. 当局不愿意承认安慰剂对病人能产生效果 58 NICOSTOP 戒烟药 标题里有antitabac, cesser这些关键词。文章里有生词dosage剂量等。一共是三道题。 1. 文章的性质是什么？选publicité

Remigy Marie José, « Le conflit socio-cognitif », dans Houssaye Jean, « La pédagogie : une encyclopédie pour aujourd'hui », Paris, ESF, 1993. 22 - Senault Patrick (sous la direction de) : « La formation développement », Paris, Syros, 1989. 23 - Zarifian Philippe « Travail et communication », Presses Universitaires de France, Paris, 1996. ARTICLES ET REVUES CONSULTES : 24 - Adam Stéphane, « Mettre en place une coopération interentreprises », La lettre de l’Acteur Rural, L’accompagnateur de

Guy Le Boterf est auditeur de l’Institut International de l’Audit Social. Il dispose d’une longue expérience de conseil en ingénierie des ressources humaines, en formation et en management dans de très nombreuses entreprises et organisations. 24 P. Zarifian est Chercheur en sociologie générale et sociologie des modèles d'organisation et du travail. Il est Professeur de sociologie à l'Université de Marne-la-Vallée. 21 Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître