élaboration De Plan Média

fondamentale pour garantir cette réussite et éviter toute désillusion réciproque. Pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, tout organisme devra mettre en place une procédure d’intégration institutionnalisée. Cette procédure comprendra un Plan d’intégration individualisé et reposera fondamentalement sur un engagement complet et une réelle disponibilité des différents acteurs. Bien intégrer est donc une affaire de méthodes mais aussi et surtout de comportement. La procédure d’Intégration

ENTREPRISES A L’HEURE ACTUELLE ____________________________________________________ 39 5. INTERROGATIONS SOULEVEES _______________________________________ 41 DEUXIEME PARTIE 1. DÉFINITION DU PANEL CIBLE ________________________________________ 43 2. ELABORATION DU GUIDE D’ENTRETIEN ______________________________ 44 2.1. Choix d’un guide qualitatif ______________________________________________ 44 2.2. Choix de questions ouvertes :_____________________________________________ 44 3. ADMINISTRATION DU

VOLONTAIRE 6 B) L’organisation 7  perception des formes, des messages graphiques 7  La loi de la bonne forme 8  les illusions perceptives 8 C) L’interprétation 8  Interprétation des lignes 8  Les couleurs 8 Chapitre 4 : élaboration d’une campagne publicitaire 11 1. Agence de publicité : Agence FFL 11 2. Le rôle de l’agence 11 3. Stratégie publicitaire : Les points importants 12 4. Les moyens utilisés dans la campagne pour atteindre ce but 12 Chapitre 5 : La séduction

Fiches des postes existants I- Procédure de recrutement 1. Objet 2. Intervenants 3. Etapes 4. Règles de gestion 5. Critères de performance 6. Déroulement opérationnel a. Définition du besoin b. Elaboration de l’offre d’emploi c. Traitement des Demandes d’emplois d. Présélection e. Entretien et test f. Recrutement g. Intégration h. Evaluation II- Procédures de gestion du personnel 1. Objet

Som • Analyse et Diagnostic – Externe, interne. • • • • • Écart avec les objectifs fixés Les décisions stratégique Élaboration des plans opérationnels Mise en place d’un budget Contrôle des résultats mai re Introduction : ANALYSE DU MARCHE OBJETCIFS & STRATEGIE PLAN OPERATIONNEL RESULTATS PREVISIONNELS Analyse et diagnostic Externe: (Porter+SPECTRED) Analyse et diagnostic Externe (Porter+SPECTRED) DAS : Nautisme Social : Clientèle plus jeune Politique

Nature du texte 2. LECTURE GLOBALE POUR RECHERCHER LA SIGNIFICATION ET LES ENJEUX (phase de réflexion) Situation d’énonciation (qui parle, à qui il s’adresse ?) Stratégie d’argumentation (éloge, critique, mixte, réfutation d’une thèse, élaboration d’une thèse) porteurs d’opinion Ton utilisé par l’auteur : polémique (= ton cassant), ironique ou neutre 3. LECTURE DÉTAILLÉE (phase d’intervention) Utilisation du crayon et de la gomme. Objectif : mettre en évidence l’essentiel du texte

distribution de Metro Maroc : 15 C) Metro partenaire du ministère de l’industrie, du commerce et des nouvelles technologies, dans le cadre du plan « Rawaj » : 16 D) Environnement concurrentiel : 17 Deuxième Partie : Quel mode d’administration le plus approprié pour le dépliant de Metro? 18 Chapitre 1 : Dépliant chez Metro 19 I) Etude du dépliant : 19 A) Un Mass Media 19 B) Un communiquant de promotion 19 II) Dépliant chez Metro : 20 Chapitre 2 : Points faibles du mode actuel : 21 I) Stratégie de

Recherche en Médiation des savoirs) et L A S C O (Laboratoire d'analyse des systèmes de communication d'organisation). Ces propositions pourront être complétées dans les jours ou les semaines qui viennent. Cette première liste est peu ordonnée sur le plan thématique —le classement est seulement basé sur les personnes—, mais elle donne déjà des indications assez précises en matière d'orientations de recherche. Bien sûr toutes ces propositions ne sont pas limitatives et d'autres sujets peuvent être proposés

complète. 7 Modules spécifiques au développement du SIRH et de la fonction SIRH Durée Module 1 : Les fondamentaux du SIRH 2 jours Module 2 : Conduire et piloter un projet SIRH 4 jours Module 3 : La messagerie électronique et les médias sociaux 2 jours Module 4 : La dématérialisation des documents RH 2 jours Module 5 : La Paie et la Gestion Administrative 3 jours Module 6 : La gestion des temps et des activités 2 jours Module 7 (optionnel) : Les pratiques

price, place, promotion) | Rôle de la pub dans le mix communication * Relation presse * Pub * Promotion des ventes * Marchandising * Communication directe * RP/Evènementielle * Parrainage * Communication interne… | Etapes d’une élaboration de stratégie de communication Brief annonceur | Debriefing check list. Complémentaire Source Annonceur * Veille concurentielle sources documentaires (chambre de commerce, observatoire, syndicat, organisme d’étude…) | Etude de l’univers