étude De Cas Bulletin De Paie

Comité d’Entreprise, ni de Délégués du Personnel. D’un point de vue juridique, la société fait appel à un organisme juridique extérieur à l’entreprise, JURIDICA. Pour tout ce qui est relatif à la gestion de la paie, nous faisons appel à ADP GSI pour l’établissement des bulletins de paie des salariés. Je vous propose ci-dessous un organigramme concis représentatif de la structure sociale de la société SUNAPSIS : [pic] LES TRAVAUX EFFECTUES Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de

travaux dirigés, les élèves sont amenés à résoudre des cas d'entreprises souvent tirés des réalités pour les mettre dans le bain de la gestion quotidienne. Le cursus de formation comprend aussi des travaux de recherche où l'élève est mis en situation de résolution d'une problématique de l'entreprise, ceci, passe par une étude de marché, une étude financière, un plan marketing, une étude de positionnement… C’est ainsi que le concept du dossier

| |Dans le cas où la quotité de financement n'atteint pas 90% du montant du projet, les crédits se répartissent à parts égales entre l'Etat et| |la banque. | |En cas de société, les personnes éligibles qui ne doivent pas dépasser 3, peuvent demander, chacune en ce qui la concerne

J’ai décidé de développer cette étude à la suite d’un travail complet réalisé chez un client : la mise en place d’un logiciel de gestion commerciale. En effet en effectuant ma mission chez le client, je me suis pris d’intérêt pour le logiciel de gestion commerciale. Ainsi j’ai voulu mettre en évidence les différents aspects d’un tel logiciel notamment les difficultés rencontrées par le client dans le choix du produit le mieux adapté en fonction de son activité mais aussi les avantages que présente

de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose une bonne gestion des compétences et devient ensuite un impératif primordial. Nous allons nous intéresser dans ce projet de fin d’étude, et dans le cadre de la 3ème année en étude du département management des ressources humaines développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH

paiements……………………………………………………………...3 2.3.2- Contrôle des encaissements…………………………………………………………6 2.3.3- Protection et conservation des valeurs……………………………………………..8 2.3.4- Enregistrement comptable des opérations de trésorerie et leur suivi…………..9 III- Etude de cas : Société « Tout Transport »………………………………..11 3.1- Phase de prise de connaissance……………………………………………………..11 3.1.1- Travaux préliminaires……..………………………………………………………..11 3.1.2- Premiers contactes……………………..…………………………………………....11 3.2- Evaluation

mieux accessibles les conditions économiques et physiologiques de l’achat de la distribution. La fonction comporte : • Analyse et prévision des ventes. • Etudes des produits, présent et futur, conditionnement, politique de produit et de marque. • Etude de marché pour évaluer les débouchés des produits de l’entreprise. • Publicité et promotion des ventes. • Politique de prix, conditions de ventes. • Intervention après vente. • Formation et encadrement du personnel de vente dont les personnes chargés

multiples facettes. Outre la production des documents comptables, fiscaux et sociaux, il-elle participe : - au suivi des relations commerciales avec les clients et les fournisseurs ; - à la gestion des ressources humaines (gestion du personnel, bulletins de paie, formalités auprès des organismes sociaux …); - à la mise en œuvre du système d’information comptable et de gestion de l’entreprise et à son évolution ; - aux choix d’organisation et aux décisions de gestion pour une meilleure performance. La

OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Comment améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain

DE TRAVAIL AUX PRODUITS BLANCS ET NOIRS : CAS DE LA SGEPP ». Pour mener à bien notre étude, des recherches sur la gestion et l’organisation du temps de travail dans une entreprise, ont été faites à partir d'ouvrages, et de publications sur internet. Aussi, notre stage nous a permis d'avoir comme cible, le dépôt PBN, où nous avons effectués des investigations sur le terrain pour le compte de la direction des ressources humaines. Pour ce faire, notre étude s’articule autour des points suivants :