étude De Cas Bulletin De Paie

partenaire auprès des managers, leur enjeu est aujourd’hui d’étendre cette relation de confiance aux salariés/clients, afin d’asseoir leur nou- velle légitimité.APEC – ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION RH À TRAVERS LES OFFRES D’EMPLOI DE L’APEC 2 Cette étude permet d’identifi er les éléments caractéristiques de l’évolution du marché des offres RH : • La majorité des offres d’emploi sont en CDI mais cette proportion reste inférieure à la moyenne des autres fonctions et diminue.

le grand livre, - le livre de paie coté et paraphé, Doivent en outre être tenus les principaux registres suivants: - registre unique du personnel - registre des observations et mises en demeure de l'inspection du travail, - document destiné à conserver les fiches médicales d'aptitude des salariés, - un ou des registres de sécurité, - registre de répartition des pourboires au personnel, - registre des délégués du personnel, - registre d'émargement du personnel en cas d'horaires individualisés. -

Boulevard du CCD. BP : 21354 Dakar - Tel : 33 842 71 11 / 33 823 25 14 Fax: +221 33 823 25 04 www.supdeco.sn / mercure@supdeco.sn Rapport de stage Licence Finance - Comptabilité THEME DU STAGE : LA COMPTABILITE DANS L’ENTREPRISE : LE CAS D’I.T.C.E.P SARL DIOURBEL Date du stage : Décembre/2011 I.T.C.E.P SARL DIOURBEL Rédigé par:  Encadré par : Mbaye DIALLO

Les logiciels de gestion des ressources humaines Introduction : Jadis limitée aux fonctions de recrutement, d'administration du personnel (tenue des fichiers du personnel, réalisation de la paie), la fonction « personnel » s'est progressivement enrichie pour prendre en compte une dimension humaine plus élargie d'où l'apparition de la notion de fonction « ressource humaine ». Cette nouvelle fonction englobe des domaines de plus en plus diversifiés qui peuvent être classés en trois (3) grands

Marketing | 2033 | 9. Nizar OUASQI 10. Mohammed Ali FAKER | G4 | Finance | G3 | Marketing | 2026 | | 1998 | Remerciements La politesse et la courtoisie voudraient que nous remerciions toutes les personnes qui sans leur présence et leur soutien notre étude n’aurait pas pu être achevée. Nos remerciements s’adressent à notre très chère professeur, Madame ASLI, pour l’attention et l’intérêt qu’elle avait à notre égard et pour la qualité des conseils qu’elle nous a prodigués. Par la même occasion nous sommes

Bank. Dans un premier temps, nous trouverons la présentation de l’entreprise, ainsi que son organisation du personnel. Ensuite, nous aborderons l’objet de l’étude, ScanBank, avec sa présentation, ainsi que son mode de fonctionnement. En étude de cas, je vais vous présenter ScanBank, une avancée technologique pour les cabinets comptable. J’ai choisi ce sujet parce que je trouve cela très intéressant, de savoir la façon dont les comptables peuvent faire un gain de productivité énorme. La

consolidation dans les comptes de groupe. Respecter l’existence propre à chacun afin de comptabiliser l'activité de l'entreprise d'une manière séparée de son propriétaire exploitant, de ses associés, de ses actionnaires ou de toute autre entité économique. Cas évaluation des sociétés individuelles et familiales. Le postulat de l’entité : Le postulat de la continuité de l’exploitation : justifie en partie l'évaluation des éléments de l'actif à un montant qui est fonction de leur utilisation par l'entité

et au premier chef, l’auteur du travail illégal, c’est-à-dire le responsable de l’activité économique exercée dans des conditions illicites. Dans la très grande majorité des situations, il s’agit du chef d’entreprise, pris en sa qualité, selon les cas, soit de travailleur indépendant, soit de représentant d’une société, soit d’employeur. Cette responsabilité peut être recherchée non seulement pour les agissements délictueux qu’il commet personnellement mais également pour ceux qu’il commet par personne

| 2033 | Nizar OUASQI | G4 | Finance | 2026 | Mohammed Ali FAKER | G3 | Marketing | 1998 | Remerciements La politesse et la courtoisie voudraient que nous remerciions toutes les personnes qui sans leur présence et leur soutien notre étude n’aurait pas pu être achevée. Nos remerciements s’adressent à notre très chère professeur, Madame ASLI, pour l’attention et l’intérêt qu’elle avait à notre égard et pour la qualité des conseils qu’elle nous a prodigués. Par la même occasion nous

Déclaration de TVA et tableaux récapitulatifs…………………………………………………………15 Paragraphe 4 : La comptabilité de la paie………………………………………………………………………………………16 4-1-Charges sociales……………………………………………………………………………………………………………………….16 4-2-Charges fiscales…………………………………………………………………………………………………………………………17 4-3-Calcul de la paie………………………………………………………………………………………………………………………..18 4-4-Comptabilisation de la paie……………………………………………………………………………………………………….18 Paragraphe 5 : Elaboration des états financiers………………………………………………………………………………