étude De Cas Sociologie Des Organisations Restauration Rapide

m’a encouragée à définir et à orienter de façon pertinente mon sujet de mémoire en début d’année. Enfin je remercie mon entourage de façon générale, famille et amis, pour leur soutien et leurs encouragements tout au long de l’élaboration de cette étude. Sommaire : INTRODUCTION I. LE TOURISME CULTUREL FACTEUR DE DÉVEVELOPPEMENT D’UN TERRITOIRE A. Le développement local 1. Notions générales 2. Notion de développement local 3. Les enjeux du développement local 4. Développement local et tourisme

...... Page 59 2. Une gestion placée sous l’émergence de nouveaux acteurs ................................. Page 62 3. Représentations et comportements collectifs ....................................................... Page 66 B. La méningite, étude d’une crise locale ..................................................................... Page 69 1. Apparition et diffusion de la méningite B 14 : P 1.7, 16 ..................................... Page 70 2. Une crise locale mais une gestion multiscalaire

difficile à définir o Années 1990-2000, devient un objet de recherche à part entière  en géographie économique et en économie,  mais aussi dans d’autres disciplines des sciences sociales,  anthropologie, ethnologie, histoire, sociologie etc. o Selon Laurent Carroué, « il n’y a pas chez les géographes français de consensus clair sur une définition unique de la mondialisation » (2006) o Années 90, explosion du terme "mondialisation" / "globalisation". Pour globalisation

pourtant sauté le pas, en proposant différents services (salle de sport, pressing…) à ses salariés. Les langues commenceraient-elles tout juste à se délier ? D’un côté les Entreprises mettent en avant que c’est au salarié de prendre en charge, surtout en cas de fragilité. De l’autre, les salariés expliquent que cette fragilité provient justement de la pression mise en exergue par l’Entreprise. La vérité semble être entre les deux, c'est-à-dire que les salariés n’ont de toute façon jamais reçu de formation

S ciences et Technologies de la G estion Management des organisations Livre du professeur STG Collection dirigée par Xavier Chiron Coordination : Marc Geronimi Bruno Bonnefous Professeur agrégé d’économie et gestion T le Marc Geronimi Professeur agrégé d’économie et gestion Élise Grosjean Professeur agrégé d’économie et gestion Sommaire Thème 1 La direction de l’organisation ..............................................................................

l’augmentation des troubles alimentaires en raison de place qu’ils accordent à la minceur : « they [les médias] help to create the context within wich people learn to place a value on the size and shape of their body » (dans Plamondon et al., 2008 : 77). Une étude américaine a démontré le lien entre la consommation de magazines de mode et les démarches mises en œuvre, par les lectrices, pour perdre du poids (Plamondon et al., 2008 : 78). La recherche de Spettigue et Henderson démontre quant à elle la contribution

voir ci-dessous). 1.1. Les épreuves d’admissibilité 1ère épreuve : composition. « L’épreuve permet de vérifier : – La maîtrise des connaissances scientifiques en sciences humaines et sciences de l’éducation, en histoire, philosophie et sociologie de l’éducation, en psychologie de l’enfant et de l’adolescent ainsi que dans le domaine des sciences cognitives et des processus d’apprentissage. En outre, le candidat doit faire preuve de sa connaissance du système éducatif et de ses enjeux

immuable, même si ses changements sont souvent relativement lents. B) Le sport ne ferait pas partie de la culture ? On parle volontiers de la culture dans le sens des pratiques, des coutumes qui font l’identité collective, le vivre ensemble. Dans ce cas, l’acception est plus large et le sport, à l’instar de la cuisine par exemple fait partie de la culture commune ou culture de vivre,d'après Emmanuelle Castel-Granteral, directrice de la Culture, des Sports et de la Vie Associative au Conseil Général

GENERALE Le monde est marqué aujourd’hui par un environnement économique généralisé et très concurrentiel. L’intelligence économique est devenue l’un des facteurs de succès d’une entreprise, c’est un domaine stratégique et primordial pour une organisation, ce qui suscite en moi un grand intérêt d’où l’envie d’approfondir ma connaissance dans le secteur de l’information. Cependant, la fonction des ressources humaines peut être également un moyen positif d'accroître la compétitivité d’une entreprise

▪ d’appliquer les théories, les méthodes et les techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines ; ▪ de percevoir le rôle de la psychologie dans les organisations ; ▪ d’apprécier l’importance de la psychologie pour les dirigeants sociaux. Modalités pédagogiques : Cours magistraux ; Etudes de cas ; Exposés. COURS INTRODUCTIF 1. La psychologie : définition – objets La psychologie est l’étude scientifique du comportement de l’individu en société, dans le