évolution De La Liberté Syndicale

Le citoyen dans une démocratie moderne Sommaire Problèmatique : Qu'elles évolutions le citoyen et la démocratie ont ils subis depuis leur apparition à Athènes jusqu'à nos jours ? I – La naissance de la démocratie et du citoyen : Page 3 1 – la naissance de la démocratie : Page 3 2 – Etre citoyen dans l'antiquité : Page 4 II – La démocratie et le citoyen à notre époque : Page 5 1 – la démocratie contemporaine en Europe : Page 5 2 – Le citoyen actuel : Page 6 Au sens étymologique

défendre leurs intérêts.) avaient le monopole sur le droit du travail, jusqu'à la révolution de 1789. Au nom du principe de l’égalité et de liberté du travail et de l'industrie, on supprime les corporations, tous groupements de personnes dans le milieu du travail. Tout ceci résulte du décret d' Allarde (1791) et de la loi Le Chapelier (1791). Ce principe de liberté se retrouve dans l'art. 1134 du code civil « les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Exemple :

malgré leurs multiples préoccupations. Mais les résultats, en termes d’efficacité Commission Label E Label CGEM 3 RSE S Le chapitre introductif présente l’évolution du concept RSE, ses instruments normatifs, ses méthodes ainsi que son évolution actuelle tant au Maroc qu’à l’étranger. Les chapitres suivants traitent des conditions de sa mise en oeuvre au sein des entreprises. Ils s’attachent tous à présenter les normes internationales, à commenter les dispositions pertinentes du Code du

indépendant tire ses origines de la loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail des territoires relevant de la France d’outre- Mer. Les rapports de travail dans les colonies africaines de la France dont le Mali ont connu une lente évolution. Le travail forcé se substitue au début de la colonisation à l’esclavage parce que la mise en valeur des colonies nécessite la formation professionnelle des indigènes. L’administration coloniale fournit la main d’œuvre indigène aux entreprises sur

Année Universitaire 2011-2012 2 TABLE DES MATIÈRES REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 CONCEPTUALISER LA VIE PRIVÉE 5 LES NOUVEAUX DÉFIS LIÉS AUX ÉVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES RAPIDES DE CES DIX DERNIÈRES ANNÉES 7 L'EUROPE FACE À DES ENTREPRISES D'ENVERGURE MONDIALE 10 I. LA LÉGISLATION EUROPÉENNE : UN MOYEN SUFFISANT DE PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES ? 11 A) UNE LÉGISLATION ANCIENNE MAIS TOUJOURS PERTINENTE 11 1. Des directives qui ne prennent pas en compte les nouveaux

? Dans une première partie nous verrons, que les grèves de 1936 représentent un mouvement de grèves sans précédent et dans une seconde partie nous parlerons des caractéristiques particulières de ce mouvement de grèves et pour finir les évolutions qu’elles ont permis I) L’origine des grèves et les mouvements de grèves A) 1936 : Le réveil du monde ouvrier Au lendemain de la victoire du front populaire, se développe en France un vaste mouvement de grève provoqué par de

l’OIT où il serait amené à travailler. − − Démarche d’amélioration commune Le groupe La Poste souhaite associer ses prestataires à une démarche de progrès commune, afin d’identifier les points faibles de la chaîne de production et les évolutions souhaitables en matière de protection de l’environnement, des Droits de l’Homme et des conditions de travail. La Poste souhaite que soient mis en place des échanges de bonnes pratiques afin de pouvoir bénéficier des progrès accomplis par chacun

2008 montrent le pouvoir et les capacités des mobilisations de la jeunesse. Plus qu’une simple période de révolte liée à l’adolescence ou à la recherche d’une identité, l’ampleur et la structuration des mouvements de jeunesse montrent une vitalité syndicale et politique chez les jeunes. Les individus qui nous intéressent ici sont les lycéens, les étudiants mais aussi les jeunes salariés. Ces jeunes sont représentés par des organisations dont certaines sont considérables comme des syndicats . Cette question

la jurisprudence admet sous certaines conditions que l’employeur puisse incérer dans le contrat une clause de variation d’un élément du contrat de travail. On va considérer que le salarié qui accepte ce type de clause accepte par anticipation les évolutions. La jurisprudence s’est prononcé sur deux types de clause. Tout d’abord sur des clauses de variation de la rémunération qui sont valables dès lors que la variation repose sur des éléments objectifs indépendant de la volonté de l’employeur et si

soubresauts du quotidien 2) la durabilité de la condition ouvrière Usines et prolétaires (des années 1880 à la veille de la Première Guerre mondiale) 1) La grande usine : une nouveauté fin de siècle 2) La précarité stabilisée 3) Naissance du champ syndical 4) La légalisation de la classe ouvrière Rationalisations (de la Première Guerre mondiale aux années 1950) 1) La rationalisation du travail ouvrier 2) L’apogée d’un style de vie 3) Entre réforme et révolution Conclusion La question sociale :