évolution Historique Du Recrutement

Gestion des ressources humaines. I – La fonction ressources humaines de nos jours. A – Notions et concepts. ( L’émergence de la fonction personnel : Que l’on parle de négociation avec les syndicats, de recrutement, on est dans la gestion des ressources humaines. Donc on est dans un domaine très vaste qui regroupe plusieurs postes. La préoccupation des ressources humaines est phénomène plus ressent qui date des années 1970 après la création des ressources humaines. (préoccupation

LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT Sommaire LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT 1 I. LA FICHE DE FONCTION 3 A. CONTEXTE GENERAL 3 B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV. LA PRISE DE DECISION

Quelle est la géographie de l’accès au savoir en Suisse ? (indicateurs, p.ex. : bibliothèques publiques, établissements d’enseignement supérieur) * Géo. de la population suisse (Degré de dispersion de la population Suisse (comparaison internat.) Evolutions régionales. * La frontière a-t-elle encore des impacts sur l’espace ? 1.2. Echelle locale Même logique mais avec selon les cas plus de poids sur les pratiques. Il y a une première géographie qui est celle de la localisation et une deuxième

|DRH |MANAGERS |SALARIES | |DG |- base de données unique pour tous |- progiciel simple à utiliser, |- Recrutement: infos transmises | | |les modules (centralisation des |intuitif |directement (qualifications, | | |données) |-

INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12) 1.1) Historique du travail temporaire (p.8) 1.2) Le profil idéal (p.9) 1.3) Le contrat de travail temporaire (p.9-12) 2) Les avantages et les inconvénients du travail temporaire (p.12-13) II. Présentation de Cotis Intérim (p.13-19) 1) Historique de Cotis Intérim (p.13) 2) Présentation du réseau Cotis Intérim (p.14) 2.1) Analyse de l’environnement d Cotis Intérim au niveau

inscrits dans les vingt ENSA et tous les ans, la proportion des lycéens intéressés par la formation d'architecte augmente et témoigne d'un intérêt renouvelé pour un métier dont les pratiques si riches et variées sont au cœur de notre société. Cette évolution reflète le rôle central qu’occupent aujourd’hui les architectes pour les enjeux du logement, de l’aménagement des villes, du développement durable, du projet urbain, de l’équilibre des territoires. Cet attrait pour les études d’architecture se traduit

siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps doit ainsi permettre le découvrir la meilleure méthode de travail. Pour accompagner cette organisation scientifique du travail Taylor prescrit un certain nombre de pratiques de GRH: le recrutement doit être mené de manière scientifique c'est à dire en recherchant en chaque individu les qualités professionnelles dont l'analyse du travail à montré la nécessité la formation est abordée quand un mode opératoire qui doit être inculqué à l'ouvrier

du stage : Du 10 au 14 février 2014 Nom du collège : Saint-Nicolas / Igny Site web : http://www.bluteams.fr/ Année : 2013/2014 Adresse : 20 rue Henri Sainte Claire Deville 92500 Rueil Malmaison 2. Carte d’identité de l’entreprise 1) Historique de la société Identité de Blute@ms, C’est une SSII Société de Services d’Ingénierie Informatique. Date de création : 2009 Type de société : PME Statut Juridique : SARL Chiffre d’Affaires : 800 K€ Nombre d’employés : 15 2) Principaux

a permis à celle-ci d’intervenir dans les différentes marchés de Sonatrach et de ses associes. Sa qualité de service proposée à ses clients, est le résultat de son écoute et de son accompagnement dans la réalisation de ses projets. 1.1.1-Historique La restructuration de Sonatrach opérée dans les années 1980, a donné lieu à la création de plus de 15 entreprises dont celle de l'Entreprise Nationale de Services aux Puits (ENSP). L'ENSP a été créée le 1 er aout 1981 dans le cadre de la restructuration

Le marketing au service de la stratégie de recrutement Bachelor Marketing Vente spécialité Communication Opérationnelle Mémoire soutenu par Valérie ISAAC Année 2017/ 2018 Directeur de Mémoire : Caroline FOSTEL Maitre de Stage : Sébastien BORDET Remerciements J’adresse mes remerciements aux personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie Mme Caroline FOSTEL, professeur chez Icadémie. En tant que Directeur de ce mémoire, elle m’a guidé tout au long