évolution Historique Du Recrutement

Ressources Humaines (SIRH) Réalisés par les étudiants : - Kasmi Madjida - Kouri Meriem - Benselama Abdelhakim Encadrement : Mme Dr. LarrasSommaire Pages Introduction Section 1 : Le concept du SIRH  1. Origine du SIRH 1.1. Définition du SIRH 1.2. Historique

de son activité, et son régime fiscal, une entreprise peut assurer elle-même sa gestion comptable. Lorsqu’elle décide de confier cette dernière à un professionnel, elle s’adresse à un expert comptable diplômé et inscrit au tableau de l’Ordre. HISTORIQUE DE LA PROFESSION COMPTABLE : Le métier de comptable existe depuis des siècles, et serait né, plus de 2000 ans avant Jésus-Christ, en Mésopotamie. C’est en Italie que les premières techniques comptables s’affirment et, en 1494, Luca Pacioli

Evolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH de Nexans et Vice-Président de l’AGEF RÉSUMÉ La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement spectaculaire de cette discipline

« qualitative » est importante ici car pendant longtemps elle n’était pas prise en compte. La GPEC est un outil plus ou moins récent qui a subi de multitudes améliorations dans le temps. C’est pourquoi il est important de voir dans un premier temps son historique avant de l’analyser en profondeur. Dans un premier temps au début des années 60, les entreprises étaient focalisées sur la gestion quantitative de l’effectif simplement en calculant le nombre de salariés nécessaires par niveau de qualification,

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I HISTORIQUE DE LA FONCTION La fonction personnel est la dernière née des grandes fonctions de l’entreprise, après la production, la finance et le marketing. La fonction personnel a émergé lentement au cours de la première moitié du 20 ième siècle, s’est professionnalisée au cours de la seconde moitié, et est devenue une fonction stratégique à la fin de ce siècle. A L’EMERGENCE DE LA FONCTION : 1850-1944 Industrie naissante, main d’œuvre nombreuse

l’entreprise. Les conséquences sur les salariés sont énormes. Pour répondre à ce défi il faut « maintenir en permanence une approche dynamique, une veille technologique, … » procéder à une veille RH, avoir une GPEC active et conduire un processus de recrutement et de formation adéquat. 4 impacts de mutation technologique dominent : - La transformation des organisations du travail et des structures. La RH doit intégrer la fonction transformation en accompagnant le changement et en participant aux choix

de l’entreprise dans une approche stratégique. La GRH se voit par la même reconnaître un statut qui la rend incontournable : celui de source d’avantage concurrentiel durable (Becker & Gerhart, 1996 ; Grisé et al., 1997). En parallèle de cette évolution, le rôle du DRH s’est trouvé a priori renforcé. D’une GRH classique et plutôt suiveuse présentant un DRH fonctionnel, applicatif, on repère le passage vers une GRH affirmée, reconnue portée par un DRH stratégique, intégré au pilotage de l’organisation

Questionnaire de visite d'entreprise: HISTORIQUE DE L'ENTREPRISE A quel(s) besoin(s) a répondu la création de l'entreprise ? Où se situe le siège social de l'entreprise ? Qui est le fondateur de cette entreprise ? En quelle année fut-elle fondée ? Avec quel financement avez-vous pu créer cette entreprise ? Quelle était la durée de construction de l'entreprise ? Quelle était votre première activité ? A-t-elle connu une grande évolution en terme d'activité, de surface, du

rapport aux dépenses engagées. Fonction "gestion du personnel": Elle a pour mission de mettre en place une politique de formation (sur le tas, perfectionnement, recyclage,...), mettre en place une orgaanistion de sélection et de recrutement. 3. Historique et évolution de la maintenance: Le terme maintenance tire son origine du vocabulaire militaire qui désignait « le maintien du matériel et des effectifs à un niveau constant des unités de combat », il est apparu vers les années 1950 aux USA

dans la réorganisation des ressources humaines ? Notre plan de réponse s’articulera de la manière suivante : I- L’évolution de la fonction ressources humaines à travers le temps. A) La fonction ressources humaines : Définition et historique B) L’externalisation : moteur principal de la réorganisation de la fonction ressources humaines : II- Les conséquences de l’externalisation sur l’organisation. A) Les avantages recherchés B) Les limites et les risques de l’externalisation Sommaire