évolution Historique Du Recrutement

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………..P.7 • Recrutement ………………………………………………………………………P.8 ✓ Tri des CV ✓ Entretiens téléphoniques

peut-on regarder les activités aquatiques ? Champ économique - Coût piscine - rendement Champ de l'EPS -évaluation -Savoir social Champ Sociologique (les usages socio de l'eau) -Qui, quoi, comment -Distinction -Offre -les fonctions du sport Champ Historique (T.TERRET) -APS/EP Les activités aquatiques Champ didactique (P. Shmitt) Apprentissage et condition Champ technique (FFN) -réglementation -jouer avec le règlement Champ physiologique (P. Pelavo,Carzorla) - identifier les réponses de l’organisme

Evolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH de Nexans et Vice-Président de l’AGEF RÉSUMÉ La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement spectaculaire de cette discipline

qualité des présentations dont il a la charge. L’ONDA se positionne donc en tant qu’acteur de développement économique et social au niveau national et régional, contribuant à la croissance de l’économie et du transport aérien en particulier 1-Historique de l’ONDA : La création de l’ONDA était le fruit de l’expansion de l’OAC (Office des Aéroports de Casablanca) créé en 1980 par le Ministère du Transport et dont la vocation principale était

Chapitre 11 : Le parcours professionnel, du recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier

nous pouvons apparenter une citation de Laurent Gounelle : « On ne peut pas changer les gens, tu sais. On peut juste leur montrer un chemin, puis leur donner envie de l’emprunter. » Bonne lecture. SOMMAIRE I. LA STRUCTURE DE PE : 4 1. Historique et Statuts 4 2. Public accueillis 5 3. Organigramme 5 4. Financements 6 5. Mission / Objectif 6 6. Offres de services 7 a) Les services dédiés aux personnes : 7 b) Les services aux employeurs : 7 c) Les services communs aux personnes et

magistraux : Odile Uzan Travaux dirigés : Odile Uzan et Bérangère Condomines 24 novembre 2010 Sommaire I - Présentation du groupe 3F II - Diagnostic stratégique du groupe 3F selon le modèle SWOT III - Définition de la politique de recrutement du groupe 3F IV - Analyse de la politique d’intégration du groupe 3F V - Stratégie personnelle pour postuler à un poste dans le groupe 3F et lettre de motivation I - Présentation du groupe 3F Le groupe 3F (2 289 salariés en équivalent

une véritable explosion de l’informatique RH. Elle a trouvé un second souffle avec le développement de l’annualisation et des horaires variables prise en charge par des progiciels de gestion du temps qui permettent établir des plannings selon des historiques de flux , le type de contrat des salariés et la législation. De plus , avec la reconnaissance du rôle stratégique des ressources humaines dans la réalisation des objectifs organisationnels, de plus en plus de personnes sont appelées à utiliser

truite Entreprise : S.A.S Aqualande Lieu : Sarbazan Tuteur professionnel : Vincent Bats Année : 2012-2013 SOMMAIRE Introduction……………………………………….……………………….page Une région et un savoir faire…………....………………..………page Historique de l’entreprise.................................................……....page A) AQUALANDE ; un développement....................................................page B) AQUALANDE aujourd'hui ?......................................