évolution Historique Du Recrutement

................................................................. I- HISTORIQUE DU FOYER MORSANTOIS 2- Le Service de l'ouverture à aujourd'hui............................................ 2.1 - La population accueillie et son évolution............................. 2.2 - L'organisation et l'accompagnement................................... 2.3 - Dispositif d'accueil et son évolution...................................... 2.4 - L'encadrement..................

La GRH : Histoire et fondements théoriques .............................................................. 3 Section 1 : La fonction des ressources humaines .......................................................................... 3 1- Approche historique .............................................................................................................. 3 2. Définition de la fonction ressource humaine ............................................................................ 6 3. les

Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/ Mobilité/ Carrières France que j’occupe chez Capgemini depuis 2008. Je tiens tout d’abord à exprimer toute ma reconnaissance à Philippe Gaud, pour sa grande disponibilité et les précieux conseils qu’il m’a apportés tout au long de ma recherche

ressources humaines est récente mais elle provient d’une réalité ancienne.  Aujourd'hui, la Gestion des Ressources Humaines est une discipline des sciences sociales de même type que la psychologie ou la sociologie.  Nature contingente Le facteur évolution est très important puisque la Gestion des Ressources Humaines est en changement constant.  L’environnement est de deux types :  * Externe (juridique, économique, technologique, système social tel que l’éducation…)  * Interne (statut des entreprises

GPO et les ressources humaine 6. La GPO et les ressources financière 7. La GPO et les autres fonctions 1 1. L’évolution de la GP 1.1. Bref historique 1.2. Evolution de la compétitivité 1.3. Quelques points de repère 2 Pr. Med Amine M'BARKI 1 GP_3è_ENCGT 2013-14 1.1. Bref historique Système productifs Période historique Epoque artisanale Moyens de production Méthodes d’analyse Epoque des scientifiques Milieu domestique Atelier Epoque moderne

d’attirer l’attention sur les obstacles durables et souvent invisibles auxquels se heurtent les femmes qualifiées pour accéder aux positions professionnelles les plus élevées. Cet article présente un ensemble de contributions qui éclairent les évolutions de ce phénomène dans divers professions et pays. Il propose une lecture plus dynamique et moins linéaire de la féminisation des professions supérieures au xxe siècle. © 2009 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Mots clés : Femmes ; Genre

ont été pendant une très longue période les leaders mondiaux et les lanceurs de nouvelles modes. Lors de l’apparition de nouveaux concurrents, ils n’ont pas su s’adapter assez rapidement et ont donc perdu leur place de leader. Évolution historique de Kodak Évolution de la société par rapport à la photo Jusque dans les années 1960, Kodak est le leader sur le marché de la photographie. Les consommateurs considèrent la photo comme un objet de valeur, on ne gâche pas une photo inutilement du

Sommaire Identité de l'entreprise 2 Connaissance de la société 3 Historique de Précom 3 1989 : Création de Précom qui reprend les activités publicitaires de l'agence Havas sur le Grand Ouest : régie du quotidien Ouest-France, agence conseil (Energie), publicité de recrutement (Précontact) et régie radios. 3 1993 : La régie de Ouest-France étend son territoire sur la Loire Atlantique et la Vendée. Elle est désormais présente sur 12 départements sur les régions Bretagne, Pays de la Loire

existent dans l’entreprise, ceci suppose une évaluation claire et incontestable des postes comme clé de voûte d’un système moderne de GRH. Une fois les postes sont bien définis et classés, ils doivent être pourvus dans le cadre d’une démarche de recrutement qui doit être considérée comme une pratique d’investissement à long terme. Section 1 : La planification des RH Le présent et le futur de l’organisation et de ses hommes constituent sans aucun doute les paramètres de base de la survie et

Candide de Voltaire 1.Introduction Perspective historique et sociale: Situation dans te temps : XVIIIème S Evènements historiques : révolution française > monarchie > république A cette époque on assiste à la montée de la bourgeoisie ; Voltaire est un bourgeois et en parlant dans Candide il va vouloir exprimer l'opinion de sa classe sociale. Siècle des Lumières , des philosophes: C'est un siècle qui sera basé sur des valeurs comme la raison, la connaissance et lutte contre l'obscurantisme