Cotisations sociales

l’intermédiaire desquelles une partie des revenus est prélevée sur certains agents économiques ou catégories sociales pour être reversée au bénéfice d’autres. C'est donc une pratique collective, qui nécessite l'intervention du pouvoir politique pour décider qui doit donner et qui peut recevoir. Elle est justifiée par la solidarité, démarche éthique qui considère l'individu comme élément d'un groupe social auquel il a le devoir de contribuer à l'épanouissement par l'entretien de la cohésion et de l'interdépendance

l’État. Administrations publiques locales, les collectivités territoriales de la région, du département et de la commune. Administrations de la sécurité sociale, comme la caisse nationale d’assurance maladie. Les administrations publiques ont une double activité, elles reçoivent des cotisations obligatoires et elles versent des prestations sociales. -ménages : tous les individus (célibataires, famille, veuf…) Par extension on regroupe la population des institutions (les hôpitaux, les prisons, les

La pression fiscale et ses incidences économiques et sociales. La pression fiscale ou taux des prélèvements obligatoires est le rapport entre le total des prélèvements obligatoires et le produit national brut. Le souci de tout état est, d’une part, de faire peser sur le citoyen le moins de charges fiscales possibles et, d’autre part, de se procurer le maximum de ressources pour financer ses services publics et sociaux et assurer la rémunération de ses fonctionnaires. Une pression fiscale trop

argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; 3. de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; 4. de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. ment Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation

gestion du personnel » représente ici une approche plus psychologique que théorique, et cette difficulté de langage se traduit évidemment par l’instinctif repli sur soi dès lors que l’on aborde le problème des formalités administratives et des cotisations sociales, confondues en une même condamnation. 2. La seconde remarque concerne l’impact de cette fonction, gestion du personnel, non pas seulement sur l’entreprise conduite par son patron, mais sur l’emploi suivi dans sa globalité dans la collectivité

peuvent pas satisfaire tout leurs besoins. La demande et donc l’emploi sont alors déprimés. Objectif sociopolitique : les inégalités de revenus portent atteinte à la dignité des individus, les hommes ont droit à un minimum social. La redistribution va au delà de la protection sociale puisqu’elle inclut également les divers interventions de l’état pour corriger les inégalités professionnelles, régionales et pour soutenir la demande. La redistribution est l’objet d’un débat ancien et permanent. B)

indéterminée (action de professionnalisation de 6 à 12 mois) Réduction de charges sur cotisations patronales Employeur Tout employeur excepté groupement d’employeurs Groupement d’employeurs Salarié de 26 à moins de 45 ans Demandeur d’emploi de 45 ans et plus Exonération des cotisations patronales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et allocations familiales) dans la limite d’1 SMIC Exonération des cotisations patronales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, allocations familiales

fiscal, c’est l’un des derniers leviers que l’Etat maîtrise pour mettre en place des politiques publiques et notamment la politique sociale. Fonction re-distributive: Apparition avec l’Etat moderne lui même, l’im^pt c’est aussi une fonction sociale de l’Etat. ( fin XIXe ( XXe). Les charges nouvelles et conséquentes appellent de nouvelles ressources. La fonction sociale complète ainsi une fonction financière. L’impôt c’est d’abord une recette publique constituée par l’ensemble des administrations

sur-mesure en prévoyance et en santé pour votre entreprise et pour l'ensemble de vos salariés.  Les avantages pour votre entreprise • Vos cotisations sont déductibles de votre bénéfice/résultat imposable et exonérées de charges sociales, • Outil de motivation et de fidélisation des salariés, pour attirer ou garder vos collaborateurs, • Efficacité en coût social et fiscal pour l'entreprise en comparaison avec une augmentation de salaire équivalente.    Les avantages pour vos salariés • Couverture

|Définition |Aspect juridique |Aspect fiscal |Aspect social | | |Entreprise |Une entreprise individuelle|aucun capital minimum exigé à |IRPP : Impôt sur le revenu |L'aspect social est un | |individuelle |est une entreprise qui n'a |la création. |des personnes physiques |point particulièrement | | |qu'un seul dirigeant et |nécessité d'avoir la capacité |assis sur le Bénéfice |sensible pour les | | |surtout,