Dialogue social

------------------------------------------------- DIALOGUE SOCIAL ET CHÔMAGE Mesdames et messieurs les jurys, le sujet qui m’a été remis concerne le dialogue social et le chômage. Celui-ci est accompagné d’un dossier documentaire que je vais exploiter en l’intégrant dans mon exposé. Accroche Texte CGT qui n’a pas signé l’ANI du 11 janvier 2013 car pas ok avec un certain nb de mesures… qui pourtant est une avancée sociale en faveur de l’emploi, des salariés et devrait contribuer à faire diminuer le

« Professionnalisation du dialogue social » : un nouveau danger pour le syndicalisme indépendant L’ORSE (observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) a publié en septembre 2009 un rapport intitulé : « la responsabilité sociétale des entreprises, un levier de transformation du dialogue social ». Rapport qui se traduit concrètement dans quelques accords de type « dialogue social » (Areva, Axa, Ville de Suresnes). Le « dialogue social » dont il s’agit est une appellation frelatée

[pic] ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL PROGRAMME DE PROMOTION DU DIALOGUE SOCIAL EN AFRIQUE PRODIAF Diagnostic des organes de dialogue social dans cinq pays de l’UEMOA RAPPORT Consultant : Ibrahima Samaila TABLE DE MATIERES INTRODUCTION GENERALE I - Contexte général de l‘Etude II - Objectifs de l’étude Première partie : APPROCHE METHODOLOGIQUE I - Démarche générale de l’étude II - Champ d’observation de l’étude III - Méthode et outils de collecte

Dossier Dialogue Social Intro I. IBM et sa politique de dialogue sociale 1. Petite présentation d'IBM IBM (International Business Machine) est une multinationale Américaine. Fondée en 1896, elle prend le nom de C-T-R Co. (Computer Tabulating Recording) en 1911. Elle deviendra IBM en 1924. Son siègle social est situé à Armonk, NY aux Etats-Unis. Connue pour ses solutions informatiques et ses logiciels, IBM se diversifie et se lance dans le consulting avec analyse et optimisation

ouvrier ? 10 Les parties à la convention collective de travail 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Qu’est-ce qu’une convention collective de travail ? Qui sont les cocontractants du côté patronal ? Qu’est-ce qu’une entité économique et sociale ? Qui sont les représentants du côté salarial ? Qu’est-ce qu’un syndicat au sens de la loi de 2004 ? Quels syndicats peuvent être admis à la négociation collective ? Quelles sont les conditions à remplir par un syndicat pour être admis à la négociation

L'IMPACT DU DIALOGUE SOCIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL Synthèse des actes du séminaire européen organisé par AMNYOS En partenariat avec AGEFOS P.M.E. Île de France Leda Partenariat (Belgique) Confederazione Generale Italiana del Lavoro CGIL (Italie) Landsorganisatonen i Danmark LO (Danemark) Union General de Trabajadores UGT (Espagne) Avec la participation de la Commission européenne Direction Générale Emploi et Affaires Sociales Pages RÉSUMÉ Intervention de Jean François NOËL, Président

différentes formes selon le type de l’entreprise et ont beaucoup de rôles importants. Peut-on dire que les représentants du personnel ont un pouvoir sur le dialogue social? Nous allons étudier dans un premier temps les différents rôles et limites des représentants du personnel puis dans un second temps, les représentants du personnel et le dialogue social. 1ere partie : les différents représentants du personnel Les représentants du personnel sont représentés sous différentes formes selon certains critères

GESTION : Le dialogue social est-il un frein à la stratégie de l’entreprise Le dialogue social recouvre tout ce qui favorise la compréhension entres les partenaires sociaux. Le dialogue social selon l’organisation du travail inclut toute forme de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’information entre représentants des gouvernement, des employeurs et des travailleurs sur des questions d’intérêt commun liées à la politique économique et sociale. Dans le dialogue social il se trouve

 GRH, dialogue social, transformation des organisations, posture, démarche ressources humaines Par dialogue social il faut entendre dialogue social et négociation, il y a une chose qui est transversale de tout ca c’est la notion de posture et la démarche des ressources humaines pour mieux appréhender accompagner le problème ce sont les 5 axes à traiter le conflit ne doit pas se trouver en amont du dialogue social, il devait y avoir logiquement climat social, dialogue social, négociation et

salarié. Les directions nationale et régionale souhaitent que le magasin devienne indépendant. L'autre enseigne hennebontaise du groupe a, semble t-il, trouvé un repreneur, nous nous sommes dans l'expectative ». Absence de dialogue social Mais, c'est avant tout l'absence de dialogue social, de méthode de travail, les brimades, qui sont pointés du doigt par les grévistes, qui à titre d'exemple évoquent la décision du directeur de supprimer la salle de pause, remise en place après l'intervention du délégué