Idmaj

dialogue sur la protection sociale et les conditions de travail.08/10/2022VIII. Le marché de travail au Maroc: défis et opportunités2. les opportunités: ANAPEC: vision 2020: d’étendre son champ d’action aux demandeurs d’emploi sans qualifications. Idmaj: subventions salariales pour les diplômés sans emploiMoukawalati: promotion de l’entrepreneuriat par le biais d’une formation et d’une aide financièreTa’hil: formation des jeunesLe gouvernement: a appliqué des stratégies : d’intégration des jeunes

RS PROMO & CI MASKINA SARL * Opération Madinat Errahma Dar Bouazza Travaux de raccordement éléctrique souterrain 22Kv CASABLANCA 2009 2 337 526 MAD IDMAJ SAKAN * Lotissement ISIS Casablanca Réseau d'électrification 2° et 1° catégorie Casablanca CASABLANCA 2009 1 160 584 MAD IDMAJ SAKAN * Usine Eau Minérale Oulmes Branchement 22 KV KHEMISSET 2009 1 980 000 MAD LES EAUX MINIRALES D'OULMES * Phase1 Al Houara Coastal Resort TANGER

sectorielles créatrices des opportunités d’emploi, l’évolution du système de formation professionnelle et l’amélioration constaté dans la productivité des politiques volontaristes de promotion de l’emploi à travers les programmes ‘initiatives emploi’, ‘idmaj’, ‘taahil’, ‘moukawalati’. Les grands projets et les politiques sectorielles menés par le gouvernement permettront de créer plusieurs opportunités d’emploi dont : • Le plan azur du tourisme : 80000 postes d’emplois directs

L’accès aux services de base, à tous : Santé Enseignement Services sociaux Multiplier par 4 les capacités universitaires d’ici 2030 Casablanca 2030 Mise en œuvre Approbation par les instances compétentes. Création d’organes d’exécution Idmaj Sakan pour la résorption de l’habitat insalubre (création septembre 2005) Casa Aménagement pour l’assistance à l’aménagement urbain Casa Transports pour la réalisation du transport de masse en site propre Autorité Régulatrice du Transport pour coordonner

4-2 Mesures de promotion de l’emploi La dimension du genre a fortement imprégné les premières étapes de ces mesures (selon les indicateurs disponibles auprès de l’Agence Nationale de la Promotion de l’Emploi et des Compétences).  Programme IDMAJ : vise 53 % des hommes et 47% des femmes ;  Programme Taâhil : vise 46 % des hommes et 54 % des femmes ;  Programme Mouwatalli : vise 71 % des hommes et 29 % des femmes. L’initiative entreprenariale limitée des femmes comparée à celle des

Plusieurs mesures prises par le gouvernement sortant doivent se concrétiser à partir de cette année. Parmi les 19 mesures de promotion de l’emploi, certaines ont déjà vu le jour. Il s’agit notamment de l’amélioration du programme de formation-insertion «Idmaj», la prise en charge d’une année de déclaration à la CNSS par l’Etat et de l’octroi d’une indemnité de formation intégration de 25.000 DH pour le cas des contrats d’intégration professionnelle. L’amélioration des mécanismes d’auto-emploi et le développement

dans la vie active en liaison avec les établissements de formation. L'ANAPEC a lancé plusieurs programmes pour améliorer l’employabilité des jeunes et afin d’intégrer le monde professionnel et parmi ces programmes le plus efficace c’est le programme IDMAJ, c’est un programme qui consiste à encourager les entreprises à embaucher les nouveaux demandeurs d'emplois par des contrats d'insertion avec des conditions de salaire minimum et l'obligation de formation.  Conclusion Pour conclure cette partie théorique

trois nouveaux programmes de promotion de l’emploi ayant pour but de contribuer à la réduction du taux de chômage à 8 pc à l’horizon 2016. Il s’agit de «Moubadara», «Taater» et «Istiabe» qui viendront appuyer les programmes existants à savoir «Idmaj», «Taehil» et «Moukawalati». · Instaurer un meilleur équilibre entre les deux piliers du Plan Maroc Vert : Le Plan Maroc Vert vise le développement d’une agriculture compétitive moderne, intégrée et à haute valeur ajoutée. A l’horizon 2020

projet …………………………………………………13 Partie II : les aides au financement présents au Maroc …………………………………..14 Section 1 : Aides au financement et programmes de l’état……………………………….14 1- Programme MOUKAWALATI………………………………………………………14 2- Programme IDMAJ …………………………………………………………………..17 3- Programme TAEHIL …………………………………………………………………18 4- Caisse centrale de garantie……………………………………………………………20 5- Crédit jeunes promoteurs……………………………………………………………..23 6- FONDS HASSAN II ………………………………………………………………………

utilisatrice. Deux contrats doivent être établis par écrit, le premier entre le salarié et l'entreprise de travail intérimaire (article501) et le second entre celle-ci et l'entreprise utilisatrice (article499). D-Contrats d'insertion IDMAJ Les contrats d’insertion IDMAJ font partie des contrats de formation insertion ayant pour but d'aider à l'insertion des jeunes diplômés, le fond et la forme de ses contras sont fixés par décision ministérielle, trois modèles sont proposés au préalable, la durée de