Intéressement

la mesure où il est considéré comme une compensation pour le travail fourni, et où chaque employé peut prétendre, selon certains critères, à des augmentations de salaire régulières. * La rémunération variable (primes mensuelles, annuelles, intéressement, etc.) rétribue la performance sur une période donnée. Elle peut être individuelle et/ou collective. Elle vise donc essentiellement à améliorer les résultats de l’IMF à travers des incitations proposées au personnel. *  Outre les différentes

| | |Intéressement et participation | |16/03/2009 | |

variable contre 800 personnes en 1999, lors de la mise en place de ce régime. 42 RAPPORT SOCIAL L’ASSOCIATION DU PERSONNEL AUX OBJECTIFS ET AUX RÉSULTATS DU GROUPE Afin de matérialiser l’appartenance de chaque salarié au groupe, un intéressement aux résultats opérationnels est versé à l’ensemble du personnel dans le monde. Il représente, pour 2003, 2,32 % de la masse salariale. 172 millions d’euros seront distribués au titre des dispositifs d’intéressement et du système français légal

déductions. L’intéressement a un caractère collectif : En effet, tous les salariés de l’entreprise doivent pouvoir bénéficier de l’intéressement. Si l’entreprise ne compte qu’un seul salarié, la mise en œuvre de l’intéressement est envisageable si cet intéressement est calculé en fonction des performances et des résultats de l’entreprise et non en fonction des performances du salarié. Les effets positifs et négatifs de la rémunération  L’intéressement au sein de l'entreprise est un puissant moyen de

l’emploi, programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes. La gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats. 3) La communication, l’information et les conditions


Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire minimum légal
Aucun salariés ne peut être payé en dessous du SMIC* horaire.
Le SMIC est revalorisé au moins une fois chaque année en fonction de l’évolution

(mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). Il est également en charge de la communication interne

programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes ; la gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation ; la gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats. la communication, l’information : Les tâches

carrières (mobilité, affectations, formation...) et de proposer une politique de rémunération. Ensuite, le manage social : il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise ou de différentes formes participation des salaries(intéressement, cercle de qualité...). Il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentant du personnel. Enfin, la communication interne : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux

d'horaire Complément de salaire versé au titre de la RTT Gueltes Indemnité compensatrice d'amplitude Indemnité de non-concurrence Majoration pour heures supplémentaires Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit Participation et intéressement Pourboires Primes d'ancienneté Primes d'assiduité Primes de chauffage Prime sur chiffre d'affaires Prime compensant la cherté dans les DOM Primes de conditions de travail Prise en compte oui oui oui oui oui oui non non non Précisions particulières