La Comparaison De Plusieurs Contrats De Travail

Donc c’est un cabinet au cœur de Casablanca. Il m’est apparu nécessaire de saisir l’opportunité et effectuer le stage de fin d’études au Maroc afin de comparer les différentes législations et de mieux saisir les principales tendances du marché du travail dans ce pays.Pour présenter le cabinet  : Nous sommes une équipe de 6 personnes, essentiellement composé de juristes. IP PERFORMANCE est un cabinet de conseil juridique, spécialisé dans les services de propriété intellectuelle. Tous juristes

et de finances différentes. • Pour les prestations de services ou les droits immatériels, il s’agira de contrats d’ingénierie, de réalisations d’infrastructures informatiques, de ventes de droits d’auteurs,… C’est à chaque fois “du sur mesure”. A la différence de la “vente sur stock” d’un produit en catalogue, la gestion par mission, contrat, chantier, projet, affaire,… suppose un contrat de vente spécifique adaptée à la demande du client. Il doit en résulter une organisation bien précise

personnel que l’entreprise souhaite engager. Il existe deux sortes de recrutement, recrutement interne et externe -Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présents plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné

Economie du travail Chapitre 1 : Le contrat de travail : d’une relation d’échange simple à une relation organisée par des règles. Section 1 : Le contrat de travail répond à des caractéristiques spécifiques. I. Les problèmes d’une relation d’échange simple. Une entreprise est une fonction de production sous contrainte de prix de marché. Le marché du travail est un marché instantané où se produit négociation permanente autour d’un paramètre essentielle qui est le prix et aussi d’un autre paramètre

pendant et après le contrat. Cette clause accompagne la plupart des contrats qui entraînent un transfert de savoir-faire, par exemple le contrat de franchise. On peut également retrouver cette obligation lors de pourparlers. Il y a aussi la clause d'exclusivité: elle est la stipulation par laquelle un commerçant assure à un autre qu'il lui réserve la conclusion des contrats qu'il conclura. Elle a pour but de fidéliser un partenaire commercial. On la trouve dans les contrats de distribution. Les

du recrutement. Le dévoleppement • Qu’est ce que le recrutement ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. • La démarche du recrutement Identification du poste à pourvoir La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être

« Le chômage est comme une marée noire qui recouvre l'herbe verte, là où elle a poussé. » Françoise Giroud Table des matières 1 Introduction 5 2 Le marché du travail 6 2.1 Définition 6 2.2 Le Principe 6 3 Le chômage 8 3.1 Définition 8 3.2 Contexte historique 8 3.3 Le chômage selon les courants d’idée 9 3.3.1 Pour les libéraux (Travaillent sur l’offre) 9 3.3.2 Pour les keynésiens (Travaillent sur la demande) 9 3.4 Les différentes formes de chômage 11 4 Les

principes communautaires et constitutionnels qui s’appliquent aux personnes qui exercent une activité professionnelle, quel que soit leur statut. Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur : le salariat, la fonction publique ou le travail indépendant. A. Les principes d’accès à l’activité professionnelle 1/ La liberté dans l’Union Européenne Un principe général : la liberté de circulation des personnes est le droit de tout

en relation avec le contenu de mon dossier. • • • un sommaire paginé ; la présentation de mon étude (8 pages minimum, 10 pages maximum) ; les annexes nécessaires à la compréhension de l'étude (elles sont annoncées dans le texte, se rapportent au travail décrit et sont numérotées). Page 10 La qualité de l'étude ne se mesure pas à l'épaisseur de mon dossier. Aussi, il ne s' agit pas de présenter une compilation de documents mais de bien choisir les supports permettant d'illustrer et de rendre

les dirigeants d'entreprises, qu'elles soient multinationales ou exportatrices, sont de plus en plus confrontés aux exigences d'une gestion internationale, qui s'accompagne nécessairement d'un management interculturel. Qu'il s'agisse de négocier un contrat en Arabie Saoudite ou au Japon, de s'implanter aux États- Unis, d'établir une joint-venture en Russie, de lancer un grand chantier en Indonésie ou de diriger une filiale au Maroc, le manager pourra s'interroger sur les nécessités d'un « management