La Théorie Des Deux Facteurs D Herzberg

spectacles et enfin le slogan qui représente l’image que veut donner la banque a ses clients ainsi qu’à ses collaborateurs. b. b. Les valeurs de l’entreprise / identité de l’entreprise Développement durable Un individu produit actuellement deux fois plus de déchets qu'il y a 40 ans avec 360 kg de déchets par an et par habitant, soit environ 1 kg par jour et par personne. Lorsque je suis arrivé, j’ai pu constater dès les 1ers jours qu’on utilisait une quantité de papier phénoménal. Selon les

ou l’insatisfaction. Pour les organismes, il devient donc plus facile de déterminer les priorités d’investissements. Mentionnons enfin que ce rapport met l’accent sur les modèles qui fondent leurs bases pratiques sur la théorie de l’asymétrie des contributions des facteurs à la satisfaction. Le modèle tétraclasse y prend une large place, car il semble particulièrement efficace. Patrice Tremblay Juin 2006 3 TABLE Résumé………………………………………………………………………………………………………………. p. 3 Table…………………………………………………………………………………………………………………

avant-gardiste : utilisation de nouveaux matériaux donc accompagné par de nouveaux procédés de fabrication => nécessité de conduire le changement. C’est perdre un existant connu pour un avenir incertain justifié par un progrès Technologie est un facteur externe de changement qui va influer sur l’interne de l’entreprise : stratégie, organisation, gestion, outils… Objectif de la conduite du changement est de faire adhérer les salariés au projet. Pour cela l’entreprise dispose de 3 types d’action,

impacts sur l’entreprise. Chaque entreprise adopte son propre mode de management, elles fonctionnent différemment en fonction de leur environnement. L’environnement Tout ce qui est en dehors de l’entreprise et la confrontation de ces différents facteurs permet de révéler ses forces, ses faiblesses, de mesurer sa capacité de réaction, d’anticipation. Le fonctionnement et le management s’adapte à l’environnement Les contraintes subies par l’entreprise ou les opportunités qui lui sont offertes sont

processus de ce mémoire. SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE 1 PARTIE1 : REVUE DE LITTERATURE 1-20 I. Les différentes théories de la motivation comme source de productivité 1-11 Les besoins  3-5 Les caractéristiques du travail  5-6 Le Management  6-7 La théorie behavoriste 7 L’environnement 7-8 Les attentes 8-9 La perception 9-10

Comment motiver les salariés autrement que par la remuneraton ? Introduction « Payer votre personnel le moins possible et c’est ce que vous obtiendrez d’eux ». Malcom Forbes, analyste financier, explique ici l’importance de la rémunération comme facteur de motivation. Cependant, aujourd’hui, dans un contexte économique difficile et avec l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail, la rémunération est loin d’être le seul élément à prendre en compte pour motiver ses salariés. La motivation

preuves Les théories qu’on a ne sont pas forcément vraies.  Le principe : baser les décisions managériales sur la meilleure preuve scientifique possible  développer un mode de pensée scientifique :  Poser une question managériale  Chercher la meilleure preuve possible  Appliquer l’information pertinente au cas pratique Techniques de manipulations fondées sur des expériences.  Variables de contingence : « cela dépend ! » Facteurs situationnels conduisant à ce que les relations entre deux variables

l’homme dans l’organisation Section1 : l’Homme comme facteur de travail Les facteurs de production sont les moyens utilisés par l’entreprise pour produire dont on a les facteurs liés à la main d’œuvre appelés facteur travail et les facteurs liés au matériel appelés facteur capital. Le facteur travail correspond à l’ensemble des activités intellectuelles ; manuelles organisés par l’homme pour produire des biens et services.il s’analyse selon deux aspects : Aspect quantitatif qui permet d’identifier

EXEMPLE Les sociétés anonymes sont des sociétés de capitaux, les sociétés en nom collectif sont des sociétés de personnes. 1.3 Firme C’est un terme anglo-saxon, peu utilisé maintenant, mais largement employé dans les théories micro-économiques classiques sur les marchés. La théorie de la firme se développe dans les années 30 pour analyser les formes de concurrence sur les marchés. Ce terme de firme est caractéristique d’une approche économique qui privilégie la dynamique externe 2 CHAPITRE 1 –

........................... 38 Le modèle ERG d’Alderfer .............................................................. 41 Le modèle des besoins manifestes de Murray ................................. 42 Le modèle bi-factoriel des satisfactions de Herzberg ...................... 45 Une question centrale : motivation interne et/ou motivation externe ? ................................................................ 49 Le modèle de Miner : les motivations de “ rôle ” ........................... 52 La