La Théorie Des Deux Facteurs D Herzberg

une responsabilité sociale. Importance du rôle de Taylor. Il analyse flânerie des travailleurs, met en place une nouvelle organisation à partir de l'étude des tâches et de la décomposition du travail (séparation entre décision et exécution). Sa théorie sur la rationalisation du travail a fini par échouer, car elle était confiée à un seul homme, ce qui pouvait le conduire à surestimer son rôle. Cependant, cet échec est relatif, car, comme il l'affirmait, les solutions proposées sont toujours améliorables

pensée administrative •Ensemble de théories qui ont modelé la conception du management; •Elles s’inspirent de nombreuses disciplines ( sciences sociales et exactes) •Adam Smith(1776); perspective économique libérale classique; •Babbage, Taylor, Fayol, trois technologues, s’intéressent à la productivité juste après la révolution industrielle, Max Weber (sciences sociales) les pères du courant de pensée formel et rationnel •Elton Mayo, Maslow, Mc Gregor, Argyris, Herzberg s’intéressent à la psychosociologie

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). 10 écoles se sont succédées depuis le début du siècles : l'école classique, l’école des relations humaines, l’école mathématique, l’école des systèmes sociaux, l’école socio-technique

parfaite : Argument économique (efficacité) Argument moral (intérêt public) 1.4.2. L’origine du principe de la division du travail : la quête de productivité Adam Smith(1776) C’est autour de la 1ère révolution technologique que l’on situe la théorie d’un capitalisme libérale par Adam Smith. (division et spécialisation du travail) Sa doctrine économique repose sur 2 lois : 1) La liberté d’entreprendre et 2) La main invisible de la concurrence. La réflexion sur la productivité mène au 1er

CHAPITRE 1 : Prémisses et approches classiques de l’organisation Introduction : Qu’est ce que la théorie des organisations ? * Née de l’observation empirique des organisations, * Contribution multi disciplinaire * Praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * Vers un ensemble ordonné d’observation peur la structuration et la gestion des organisations. * Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie. Ce que recouvrent les organisations ? * L’organisation

quantitatif du produit obtenu aux ressources utilisées pour l’obtenir. 2012-10-02 Pr Hanane ELLIOUA 8 La productivité de la main-d’œuvre est le rapport de la production à la quantité de main-d’œuvre utilisée pour la fabriquer. La quantité du facteur travail est exprimée en: • Nombre d’employés ; • Nombre d’heures-homme de travail ; • Rémunération totale. 2012-10-02 Pr Hanane ELLIOUA 9 Par catégorie de travailleurs Productivité du travail M-O directe M-O indirecte 1er Par

des organisations Les objectifs : Comprendre ce qui est réellement : deux sous objectifs Sortir des explications par des facteurs individuels Se distancier par rapport aux idées spontanées et toutes faites L :travail Organisation : organisé de personne, caractérisé par des règles en vue d’atteindre un objectif Approche compréhensive : -exclure une approche normative -sortir des explications par des facteurs individuels -se distancer par rapport aux idées spontanées et toutes faites

Théorie et pratique de la gestion des ressources humaines I. INTRODUCTION 1. L’OBJECTIF DU COURS ET SA PLACE DANS LE PROGRAMME D’INGENIEUR COMMERCIAL La GRH accompagne et soutient le processus de management. Le management regroupe 5 fonctions de base qui lient l’activité de chaque individu à l’objectif global : 1) la planification : établir les buts et les normes 2) l’organisation : attribuer une fonction spécifique à chaque subordonné 3) la gestion du personnel : définir les profils des personnes

évolue dans le temps.  Il conditionne la stratégie. Audit stratégique et opérationnel 10 Courants de pensées organisationnelles Théorie Classique Théorie béhavioriste Théorie psychosociologique Théorie néoclassique Théorie de la contingence Théorie générale des systèmes (la Cybernétique). Audit stratégique et opérationnel 11 Théorie classique Elle se base :  L’individualisation du travail : à chaque ouvrier un travail spécifique  La parcellisation du travail : le

concurrentiel non négligeable car il serait l’un des 1 ers à proposer ce type d’offre. - La menace des produits de substitution Les annexes ne nous fournissent pas d’informations sur les substituts de l’entreprise. Renault étant un constructeur automobile, les deux roues, les transports collectifs (trains, bus, avions), … sont les produits de substitution existants. Pour l’instant, aucun ne semble supplanter l’automobile même si des mesures sont mises en place pour favoriser les transports en commun. Le véritable