Lettre De Motivation Travail Saisonnier

(intitulé, grandes missions, position dans l’organigramme, etc.) Définir le profil du candidat recherché (connaissances/formations, compétences/expériences, aptitude/potentiel, personnalité/savoir être, etc.) Définir les conditions du poste (lieu de travail, moyen mis à disposition, rémunérations, statut, etc.) Etape 4 : Les sources du recrutement a) Candidature internes Avantages : Budget limité Bonne connaissance de l’entreprise et du salarié Gain de temps Répercussions sur la politique sociale

participation à « Préparons les beaux jours ». Tout critère pertinent et justifié peut être accepté. 2. Etude du rayon « Jardin ». 1. Calcul de la saisonnalité des ventes de ce produit. Tableau de calcul des coefficients saisonniers |Année |CA |1 | | |annuel |

LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION : Le sujet de cet exposé écrit sera le contrat de travail, de nos jours de nombreux contrats de travails existent afin de s’adapter aux besoins des entreprises et des salariés, J’ai donc choisi de m’intéressé a un type de contrat ainsi qu’à ces différents cas de recours pour les besoin de mon exposé. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un employeur contre un salaire. J’ai choisi de traiter

idéal 10 5.2Je choisis d’explorer pour mon projet professionnel 10 FICHE 3 : Fiche projet personnel 11 FICHE 3 bis : Fiche projet d’un sous-groupe de travail 12 FICHE 4 : Synthèse du sous-groupe de travail 13 FICHE 5 : Guide méthodologique d‘interviews 14 5.3Préparation de l’entretien 14 5.4Conduite de l’entretien 14 FICHE 6 : Modèle de lettre de remerciements 15 L’équipe pédagogique 16 Préambule 1 Ce que dit le Programme Pédagogique National de Septembre 2005

qui s’occupera du recrutement. Sinon, ce sera le directeur secondé par une secrétaire. L’entreprise va donc entamer un travail de réflexion en se posant les questions suivantes : * Raison d’être du recrutement : * Création de poste * Remplacement * Domaines : * Technique * Commercial * Contact client * Contexte : * Travail d’équipe * Autonome * Compétences : * Expérience * Diplômes * Nécessaires

------------------------------------------------- Le contrat de Travail I Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération appelée SALAIRE. II CDI 1) Caractère Pouvoir de direction Prestation de Travail Employeur Salarié

Le contrat vendanges Synthèse Type particulier de contrat saisonnier, le contrat vendanges permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation (Exemple : cueillette du raisin, portage des hottes et paniers), les travaux de rangement et de nettoyage du matériel. Caractéristiques du contrat : sa durée (1 mois), la possibilité, pour un salarié, d’en conclure plusieurs successivement, l’exonération de cotisations salariales, sous certaines conditions. A savoir Lors

[pic] [pic] Madame ROSTOUCHER Monsieur MAURUTTO SOMMAIRE  I/ Présentation personnelle Page 3 II/ Lettres Page 4 et 5 a) Lettre de demande d’interview Page 4 b) Lettre de remerciements Page 5 III/ Fiche métier Page 6, 7 IV/ Offre d’emploi Page 8 V/ Interview Page 9, 10 et 11 VI/ Analyse comparative Page 12 VII/ Conclusion Page 13 I/ PRESENTATION PERSONNELLE  Titulaire d’un baccalauréat

son égard (ex. : but des tests, examen graphologique de la lettre de motivation, etc.). II. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail Comme tout contrat, le contrat de travail répond aux conditions générales de validité des contrats : -Consentement mutuel -Eclairé et non vicié -Capacité des parties -Un objet et une cause licites. Définition de la jurisprudence : Contrat par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et en se plaçant sous

PROJET (professionnel et personnel) et bien COMMUNIQUER (CV, lettre, entretien) 1 FAIRE SON BILAN PERSONNEL 2 S'INFORMER SUR LES ENTREPRISES, LES METIERS, LE MARCHE DE L'EMPLOI 2.1 Les informations à connaître sur le secteur d'activité 2.2 Les informations à connaître (ou à recueillir) sur une entreprise ou un organisme 3 ELABORER SON PROJET (professionnel / Personnel) 4 COMMUNIQUER 4.1 Rédiger son CV 4.2 Rédiger sa lettre de motivation ou de candidature 4.3 Se préparer à l'entretien Faire acte