Questionnaire De Hofstede

culturel dans les affaires, comment ça se traduit 3.7. L’intelligence interculturel (outils, questionnaires, critique) Peut-on mesurer les compétences intellectuelles ? Certains théoriciens se sont heurtés à cette question. Ils ont d’ailleurs élaboré un questionnaire dans le but de les mesurer (The Quick Intercultural Self Assessment / Cultural intelligence de Petersen). Néanmoins ce questionnaire soulève deux critiques : * On ne peut se fier qu’à ses propres références culturelles : en effet

Le concept de pays d’origine a été étudié sous différents points de vue. En sociologie et en management, il existe de nombreuses recherches sur la relation entre la gestion et la culture dans un environnement internationale (Adler et Doktor, 1986; Hofstede, 1980; Albrecht, 1980; Deutsch,1984). En finance, on retrouve le concept de risque pays qui représente un outil de base dans la gestion internationale des entreprises (Mascarenhas, Briance et Sans, 1985; de la Torre et Neckar, 1991; Bennet et Green

est évolutive Le concept de culture nationale : une approche d’analyse de type macro Hofstede (1983) propose quatre principales dimensions qui définissent la culture de chaque pays : La distance hiérarchique L’évitement de l’incertitude La masculinité/féminité L’individualisme/collectivisme Limite : approche qui ne tient pas compte de l’hétérogénéité culturelle des consommateurs de chaque pays Hofstede: L’individualisme/collectivisme Dimension jugée la plus importante en sciences sociales

Relativité culturelle des pratiques et théories de l'organisation Par Geert Hofstede Annexes statistiques à l'étude Voir aussi: Culture and Organizations, Ch.7: Virtue versus Truth McGraw-Hill Company, London, 1991 Geert Hofstede s'est livré à une étude approfondie des valeurs liées au travail dans une cinquantaine de pays. Un recensement systématique des différences entre les cultures nationales lui a permis d'analyser les conséquences de ces spécificités sur I organisation des entreprises les

dans les années 70. Le rôle économique de la culture L’étude de Hofstede auprès des employés d’IBM. L’étude de d’Ioubarne dans trois pays. Hofstede : Questionnaire sur les filiales IBM. 1° Question sur le conditions de travail 2° Qu’Est-ce que le travail idéal pour vous ? 3° Question socio-économique et démographique? 4° Objectifs ? Hiérarchie acceptée ? Questions d’autorité ? A travers l’analyse de ces questionnaires, il va essayer de définir une identité propre à chaque pays. Pour

management De Daniel Bollinger & Geert Hofstede, Editions d’Organisation, 1987 Commenté par Amanda Kloeckner (ESC Clermont-Ferrand) http://www.consultant-bollinger.com/livres_publications.htm I. Présentation de l’auteur Daniel Bollinger : Français, diplômé de droit public, expert international en marketing et management, a travaillé dans de nombreux pays. Il a traduit, adapté et commenté l’étude de Geert Hofstede pour un public francophone. Geert Hofstede : Hollandais, né en 1928, professeur

étude, et ce, plus précisément dans l’analyse des résultats. Mes remerciements s’adressent également à Pierre Cadieux qui a collaboré à ma recherche en transmettant mon questionnaire à des personnes s’intéressant à la gestion de projet. Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont pris le temps de répondre à mon questionnaire. Ces réponses sont précieuses et permettent de faire prospérer la science. Pour terminer, je souhaite remercier ma famille et mes amis qui m’ont encouragé et soutenu dans

l’organisation. 3 4 4 5 Axe 2 : Le management des équipes interculturelles : de l’écrit vers la réalité. 1) Les stratégies du management des équipes interculturelles. 2) Etude de cas : Megu Restaurant NY. 8 8 12 Conclusion. 16 Annexe. (Questionnaire : version anglais) 17 Bibliographie 19 2|P a ge Introduction. Dans le contexte de globalisation, la quête d’avantages concurrentiels et de nouveaux marchés est cruciale, se cantonner sur les marchés nationaux n’est guerre apporteur

concept de compétence interculturelle (Trompenaars, Hampden-Turner, 2001). 1.2.1 Des « grilles » culturelles. Hofstede (1987) fournit une vision panoramique des différentes cultures à partir de leurs implications sur le fonctionnement des entreprises. Il propose une grille de lecture axée sur la manière dont plusieurs ensembles nationaux traitent certaines problématiques fondamentales. Hofstede s’intéresse aux valeurs et attitudes au travail dans les entreprises à partir de quatre dimensions universelles

façon sur le succès du manga en France, dès lors il n’est pas possible d’utiliser une approche quantitative pour effectuer une telle enquête. La méthode est donc en adéquation avec la problématique : il ne serait pas pertinent d’administrer un questionnaire à des non-lecteurs de manga dans le cadre de ma recherche. Ce dernier me permettra de valider ou non des hypothèses que je dégagerai, dans un premier temps, des travaux scientifiques et empiriques déjà effectué. II- Revue critique de la littérature :