Theorie X Y Mc Gregor

la complexité des objectifs et tâches. 1.3.5. La contribution de Douglas Mc Gregor : Mc Gregor a remarqué qu’il n’y a pas de théorie satisfaisante de la fonction de management ou de directions, il pense que la façon dont l’organisation fonctionne produira ou résulte directement de la conviction ou bien des croyances de ses dirigeants. Ainsi, il en ressort avec deux conceptions de l’homme au travail : La théorie X : Affirme que naturellement, l’être humain moyen est paresseux, et n’aime pas

Industrielle, la recherche constante de gains de productivité et l'élargissement des débouchés ont poussé certains experts à élaborer des méthodes de travail ou des théories utilisées aujourd’hui pour maximiser le rendement. De ces personnalités, on peut citer : Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, Max Weber et la grille de Blake and Mouton. • Frederick Winslow Taylor, Ingénieur américain (Philadelphie 1856-Philadelphie 1915), il mit au point un système de

inter groupe Attention vas et viens du W contrôle extérieur responsabilité Maslow et Mc Grégor : théorie des besoins : Pyramide des besoins de Maslow : 5 : besoin d'accomplissement de soi, 4 : besoin d'estime et de reconnaissance, 3 : besoin d'appartenance et d'affection, 2 : besoin de sécurité et de protection, 1 : besoin psychologiques primaires. Théorie X : l'homme éprouve une aversion naturelle pour le W, la direction doit contraindre contrôler menace, l'homme

contrôler + coordonner. Pr réussir l’administration des e, Fayol met en place les structures hiérarchiques où chaque salarié dépd d’1 seul chef. 2. L’école des relations humaines : 1930-1960 L’école des relations humaines k l’on pt qualifier de théorie sociologique des organisations = apparue aux USA ds les A50 en réaction au principe de l’OST. La dimension affective du W = prise en compte. Cette école s’intéresse plus au gpes de W + aux facteurs de motivation des salariés. Les principaux auteurs

Chapitre 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Chapitre 2 : L’entreprise et son environnement Chapitre 3 : La diversité des entreprises : typologies juridique et économique Chapitre 4 : L’organisation de l’entreprise, ses structures, son évolution des théories de l’organisation Chapitre 5 : Les principales fonctions et activités de l’entreprise CHAPITRE 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Bibliographie : * Magazines (Capital, management, alternatives économiques, marketing magazine…) * Presse

sciences qui étudie l’être humain sous tous ses aspects, à la fois physiques et culturels). Les échanges dans la civilisation scandinave se font sous forme de cadeaux en théorie libres, volontaires et gratuits mais dans le fond ils sont obligatoires et nécessaires. Les cadeaux permettent de souder une civilisation. La théorie du DONNER, RECEVOIR, RENDRE va créer la relation sociale. Ne pas recevoir et ne pas rendre, c’est créer une rupture et entraîner la guerre. Selon Mauss, la gratuité

la production, au marketing, à la GRH THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole classique A- Taylor : à l’origine de l’OST -Division horizontale et verticale du travail – simple et répétitif -Conduit à la production de masse, standardisée -Déclinaison : Ford B- Fayol : nécessité de l’unité de commandement. Diriger = prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler C- Weber = modèle bureaucratique : tout est réfléchi en amont. THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole

l’autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation

|2. Mayo P8 | |3. Maslow P9 |4. Alderfer P10 | |5. Herzberg P10 |6. Mac Gregor P11 | |7. Vroom P13 |8. McClellend P14 | |9. Adams P14 |

Diplômé ès sciences sociales LA THEORIE DES ORGANISATIONS Plan Introduction : La théorie des organisations : problématique, enjeux et portée. I/ L’approche classique 1) Taylor 2) Ford 3) Fayol 4) Weber II/ L’école des relations sociales 1) Mayo 2) Maslow 3) Herzberg 4) Mac Gregor 5) Argyris III/ le commandement et le leadership dans l’organisation 1) Lewin 2) Likert IV/ Les théories de la contingence Trist et Emery