Théories Contractuelles Des Organisations

2033_104_Casta Page 1393 Mercredi, 18. mars 2009 10:46 10 Théorie positive de la comptabilité > Apogee FrameMaker Noir 104 Jean-François Casta La recherche en comptabilité financière a connu de profondes mutations au cours des dernières décennies. Jusqu’aux années 1960, dans un contexte qui postulait implicitement l’utilité de l’information financière pour l’utilisateur, la recherche comptable était essentiellement de nature normative et se préoccupait de sélectionner, de façon purement

transaction, etc.). Le concept de coûts de transaction apparait pour la première fois en 1937 dans l'article de Ronald Coase, « The Nature of the Firm ». C'est cependant Williamson qui est considéré comme le père fondateur de ce courant théorique. La théorie des coûts de transaction (TCT) postule que les agents ne sont dotés que d'une rationalité limitée (concept que l'on doit à Herbert Simon) tout en pouvant se comporter de manière opportuniste. Pour étudier cela on va partir des travaux d’Oliver

caractérise par des organisations nombreuses, importantes, et complexes. Jusqu'à un certa certain point, la rationalité des organisations et le bonheur humain sont solidaires (les organisations sont des unités sociales délibérément construites par rapport à des buts spécifiques). Il est l'un des fondateurs de l'école structuraliste (contraire du comportementalisme). C'est comportementalisme). C'est-à-dire la prédominance des structures sur les comportements. Les résultats d'une organisation sont expliqués

Dans les sociétés modernes, toutes les organisations, qu'elles soient économiques, sociales, politiques, juridiques, etc, font preuve d'une classification. Cela signifie que le principe de hiérarchie est présent dans de nombreux domaines. Dans l'organisation juridique, la hiérarchie des normes est une vision synthétique du droit mise au point par Hanz Kelsen. Pour ce théoricien du droit, un système juridique « n'est pas un complexe de normes en vigueur, les unes à côté des autres, mais une pyramide

Chapitre 1 L’approche contractuelle de la firme I La question de la firme capitaliste En situation de concurrence pure et parfaite, l’entreprise transforme mécaniquement les facteurs de production (matières premières, capital et travail) en un produit fini. C’est en remettant en cause les hypothèses de ce modèle qui donne une image complètement passive de la firme que vont se développer les théories contemporaines de l’entreprise. Berle et Means vont ainsi s'intéresser aux buts poursuivis par

les organisations Une forme d’organisation en particulier est omniprésente : L’entreprise. « Organisation » est un mot ambivalent : • Les organisations (L’oréal, TF1, UPX…) en tant qu’entités. • Le verbe organiser = manière de s’organiser. Aucunes organisations ne se ressemble parfaitement = irréductible diversité. Il y a une multitude de manières de s’organiser. Les organisations qui nous intéressent sont composées de plusieurs individus. C’est un processus d’échange. Une organisation possède

THÉORIES DES ORGANISATIONS L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité. I. L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930. Contexte conjoncturel : ➢ Révolution industrielle : émergence d’une nouvelle forme de production

ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE sc. 3 Y. Benabdallah ybenabdallah@yahoo.fr 1 Coûts de transaction et mode de gouvernance: introduction Les questions centrales auxquelles la théorie des coûts de transaction tente de répondre: • Pourquoi se forment différents types d’arrangements institutionnels (« governance structures ») ? • L’entreprise doit-elle sous-traiter ou intégrer une activité ? (« make or buy ? »= « faire ou faire- faire ? » • Pourquoi y a t- il des relations durables entre agents

croissant porté à la firme par les économistes depuis les années 1970 résulte d’une double évolution. D’une part, la théorie néoclassique de la firme a progressivement été remise en cause, au profit d’approches plus réalistes. D’autre part, de nombreuses transformations ont déstabilisé la firme fordiste, modèle de firme dominant pendant la période dite des « trente glorieuses ». Pour la théorie néoclassique, courant associé à la microéconomie traditionnelle, la firme est appréhendée uniquement en termes

la Société des Postes du Togo, nous avons constaté que :  Certains agents tiennent des propos discourtois vis-à-vis des clients.  D’autres restent inactifs par moment malgré le travail qui les attend.  Certains agents se plaignent d’être contractuels pendant des années.  Les absences des agents à leur poste de travail sont répétées.  Certains agents désirent proroger leur carrière. 1.2 Enoncé du problème Toutes ces attitudes décrites ci-dessus nous amènent à nous poser les questions