évolution Fonction Publique

Droit Chapitre 2 Thème 1 les différents régimes juridiques du travailleur 1. Salarié  entreprise  contrat de travail 2. Fonctionnaire  Etat  administration publique 3. Travailleur indépendant  propre compte 4. Salarié  engagement  employeur  rémunération I. Le statut de salarié Paragraphe 1 : La relation salariale A. Définition : B. Les caractéristiques de la relation salariale Subordination Juridique économique (salaire) Instruction Direction Contrôle

liens entre générations, les moeurs et les valeurs, la santé. Le niveau de vie s’améliore nettement. De nouvelles techniques de diffusion élargissent l’accès aux biens culturels en supprimant certaines barrières financières. Une telle évolution, jointe à la scolarisation de masse, fait croire, dans les années 50 à une démocratisation culturelle, mais cet espoir s’efface devant le développement d’une civilisation des loisirs où la télévision jour un rôle déterminant. Quels sont

Après un échec en 1982, la révision constitutionnelle de 1999, complétée par la loi du 6 juin 2000 dont le but est d’instituer l’égalité avec 50% de représentants hommes et 50% femmes dans le monde politique tout d’abord, mais aussi dans la fonction publique et dans tout le domaine social et professionnel. II. Ce que dit la loi et pourquoi elle a été mise en place [Le projet de loi constitutionnelle relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes est adopté par le Conseil des ministres du

utilisée au sein de l'entreprise, du groupe. Ex : l'emploi de secrétaire qui regroupe la secrétaire de direction, comptable, etc. La fonction, c'est une notion qui au départ était réservée à l'encadrement. Cette notion de fonction va être étendue à toute situation de travail qui demande de l'autonomie. Dans les entreprises industrielles, on parlera de fonction d'opérateur de production : il a une certaine autonomie en particulier dans la gestion de la qualité. Le métier est en terme encore

------------------------------------------------- Evaluation dans les systèmes publics Introduction France vit avec une crise de l’état Providence Fonction du service public : - Intégration civique * Sociale * Nationale Etat Providence= Etat interventionniste Objectif de l’Etat -> être plus efficace Outil de gestion pour l’Etat Providence : le management public Crise des usages -> une crise de la confiance Avant l’Etat centralisé tous les pouvoirs -> opacité dans

Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 1 RESUME La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle

sur un certain nombre de points que voici : Comment combattre la corruption dans le secteur public ? Les mécanismes de renforcement de la transparence dans la fonction publique ? Comment la lutte contre la corruption peut-elle permettre la réalisation des objectifs de développement ? Comment la mise en œuvre de la Charte de la Fonction Publique en Afrique peut constituer un instrument de lutte contre la corruption, de renforcement du professionnalisme et de la bonne gouvernance dans le secteur public

"cadre" et souple sur les procédés. V pour Valeur : La valeur numéro un des agents de la fonction publique repose avant tout sur le principe de "SERVICE" public. Ce service doit être soutenu par des valeurs partagées. De nos jours, une valeur (confiance, justice, honnêteté...) est plus forte qu'une règle, d'autant plus dans un environnement en perpétuel changement comme c'est le cas dans la fonction publique depuis quelques années. Les principales causes de démotivation résident dans l'inadéquation

ouvriers sont des travailleurs manuels de l'industrie qui travaillent dans des conditions souvent difficiles. Les évolutions techniques et sociales au cours du XXe siècle concourent à brouiller la distinction entre les ouvriers et les salariés qui remplissent des tâches correspondant à des fonctions tertiaires : Dans les entreprises industrielles, les métiers ouvriers ont connu des évolutions, distendant en particulier le lien entre travail et production directe, compte tenu de l'automatisation des processus

définit et met en œuvre la politique de ressources humaines d’une direction générale, d’un service ou d’un établissement public du Ministère. Activités Compétences 224 Définir et évaluer la politique de ressources humaines de l’organisation en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Piloter le dialogue social Définir les besoins d’emplois et de compétences Piloter la masse salariale