le style de directionLe style de direction dans une entreprise donnée
1. Introduction :
Depuis un certain temps il nous est relaté de plus en plus de cas de suicides liés au milieu professionnel, choses ignorés par la majorité des médias, caché par les instances médicales et hiérarchiques des milieux concernés.
Depuis une dizaine d'années cela s'accélère, et de nombreux métiers sont concernés mais c'est dans : la gendarmerie, la police, l'agriculture, que nous pouvons trouver les cas les plus nombreux liés de près ou de loin au métier. Le management pratiqué dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs entre autres de son organisation.
La Poste, Renault, France Télécom « Orange », etc... sont des entreprises qui ont été cités dans les faits divers pour ces raisons. C’est pour cela que j’ai choisi de parler de l’entreprise Orange.

2. Développement
Qu’est-ce qu’un style de direction ? : Un style de direction ou management, c’est l’ensemble des comportements (ou stratégies) qu’un manager utilise, dans une situation donnée, pour influencer ses collaborateurs et obtenir d’eux la réalisation d’un travail, d’un objectif. Les styles de directions :
Après avoir lus plusieurs articles, on constate 4 principaux styles de direction :
- le style autoritaire ou exploiteur: peu de confiance, une communication réduite et descendante, peu de participation;
- le style autoritaire bienveillant: une confiance mesurée, des rapports paternalistes;
- le style consultatif: une grande confiance, une communication parfois ascendante;
- le style participatif: une confiance totale, une participation très large, une bonne communication dans toute l'organisation.
Ce n’est pas une sinécure que de diriger une équipe. Et pour cause, la diversité des personnalités fait qu’il est quasiment impossible d’adopter le même comportement avec tout le monde. Quand certains ne fonctionnent que sous la menace, d’autres ont besoin d’écoute et