Manuel des procédures de gestion

Pages: 2 (413 mots) Publié le: 10 avril 2012
Manuel des Procédures de Gestion

N° 01
Version 30 Juin 2010

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Signé par | Nom / Prénom | Date | Signature |
Le président | | | |
| | | |SOMMAIRE
Engagement du Président
Partie I : Procédures de Gestion Ressources Humaines
1. Fiche signalétique de la fonction RH
2. Organisation de la fonction RH
3. Fiches despostes existants

I- Procédure de recrutement
1. Objet
2. Intervenants
3. Etapes
4. Règles de gestion
5. Critères de performance
6. Déroulement opérationnel
a. Définitiondu besoin
b. Elaboration de l’offre d’emploi
c. Traitement des Demandes d’emplois
d. Présélection
e. Entretien et test
f. Recrutement
g. Intégrationh. Evaluation

II- Procédures de gestion du personnel
1. Objet
2. Intervenants
3. Etapes
4. Règles de gestion
5. Critères de performance
6. Déroulement opérationnel
a. Suividossiers du personnel
b. Suivi des présences
c. Suivi des congés
d. Gestion des départs
e. Gestion de paie
f. Déclarations fiscales et sociales
g.Traitement des réclamations
h. Conseil de discipline

Partie II : Procédures de gestion Administratives et Financières

Partie III : Procédures de développement Commercial et opérations1/ Fiche signalétique de la fonction RH :

1.1/ Objet

Décrire l’organisation de la fonction Ressources Humaines au sein d’BETZ

1.2/ Etapes :

Fiche 1 : Organisation de la fonctionRH Fiche 2 : Fiches de poste

1.3/ Règles de gestion:

La fonction RH n’a aucun pouvoir décisionnel en recrutement, en licenciement, en mobilité interne, ou encore en formation.
La fonctionRH est responsable de toute activité concernant les salariés d’BETZ, et ce, dés la décision...
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