5 Janvier 2005 Chambre Sociale

I. Présentation de l’entreprise |Raison sociale |Apibody | |Activité |Fabricant de produits cosmétiques | |Statut juridique |SARL | |Taille de l’entreprise |PME

Droit des contrats Mise à jour jurisprudentielle I. Les vices du consentement Cour d'appel de Paris pôle 6- chambre 4 Audience publique du mardi 13 mai 2014 N° de RG: 12/00829 FAITS ET DEMANDES DES PARTIES La SA LYTESS a pour activité la création, la fabrication, la distribution et la vente de cosméto-textiles innovants ; Elle indique que ses textiles imprégnés de micro-capsules ont des propriétés variées : hydratation, énergisante, minceur, anti-cellulite... etc ; Souhaitant mettre

Plus récemment, la chambre criminelle de la Cour semble avoir privilégié une interprétation plus large de la violation de l'article L. 132-27, alinéa 1er. Ainsi, elle considère que le refus d'inclure dans la négociation sur les salaires effectifs une catégorie professionnelle est sanctionné par l'article L. 153-2 du Code du travail (Cass. crim., 28 mars 1995, no 92-80.694, Bull. crim., no 130 ; voir aussi Cass. soc., 28 nov. 2000, no 98-19.594, Bull. civ. V, no 398, Semaine sociale Lamy, no 1010, p

|[pic] | | | |Haut du | |DICTIONNAIRE JURIDIQUE - DEFINITION DE SECURITE SOCIALE | |formulaire | |Définition de Sécurité sociale et organisation | |[pic] | |

Centre de documentation de l’aménagement et des transports - CDAT Tour Pascal A 92055 La Défense cedex tél : 01 40 81 17 89 ou 17 94 fax : 01 40 81 16 27 cdat.ses.daei@equipement.gouv.fr Le Transport en Chine 2002 - 2004 Janvier 2005 1 Le transport en Chine 2002-2004 Table analytique des matières Cartes.....................................................................................................................11 Commerce international. Transports internationaux et logistique

d’obtenir un travail et un revenu décents, la sécurité de l’emploi et de meilleures conditions de vie » Moyens : En promouvant les droits au travail. En encourageant la création d’emplois décents En améliorant la protection sociale En renforçant le dialogue social dans le domaine de l’emploi. C) La composition tripartie de l’OIT Notion de tripartisme : 178 Etats membres Représentants des employeurs Représentants des salariés. Avantages du tripartisme : La représentation : tous

Elles statuent au second degré. C’est devant elles que sont portés les appels formés contre les jugements des TA (délai de deux mois). III - Le Conseil d’Etat Il est au sommet de l’ordre administratif. Il comprend plusieurs sections, dont une section sociale. Il a vocation à statuer sur les décisions rendues pas les CAA ou par les TA en dernier ressort. Il donne également un avis sur les projets de loi et peut suggérer des modifications (+ décrets avant promulgation). NB : depuis 1973, il existe le médiateur

12e éd., n°28-29 (II) ; D. 2004. 3175, n. Vigneau ; JCP G 2005.II.10011, n. Chabas ; ibid.I.187, n°7, obs. Le guidec ; Gaz. pal. 2004. 3786, concl. Allix ; Defrénois 2004. 1732, obs. Libchaber ; ibid 2005. 1045, n. Mikalef-Toudic ; AJ fam. 2005. 23, obs. Bicheron ; Dr. fam. 2004, n° 230, n. Beignier ; CCC 2005, n°40, n. Leveneur ; RLDC 2004/11, n°466, n. Lamarche ; LPA 7 juin 2005, n. Piemont ; RTD civ. 2005. 104, obs. Hauser. Document 5 : Cass. civ. 1re, 23 juin 1970 , D. 1971. 162, n. Larroumet

TD n°1 Sources (correction) Séance du 25 septembre 2014 1. L’influence de la CESDH (Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme) en droit social ! Document n° 1 : Soc.2/10/2001, Nikon, n°: 99-42942 Quel est le problème juridique ? Quelle est la solution ? L'employeur peut-il consulter la correspondance électronique du salarié émise ou reçue sur un ordinateur professionnel pour fonder un licenciement disciplinaire ? « Attendu que le salarié a droit, même au temps et au lieu

la Cour d’appel de Lyon déboute la demande du salarié sur ça demande de prise en compte de travail effectif concernant les horaires de déplacement réalisé avant 2005 dans le cadre de déplacements inhabituels et pour une demande de contrepartie concernant sont temps de trajet inhabituel pour la période postérieure à la loi du 18 janvier 2005. Cela au motif que le décompte des heures de trajets du salarié produites par ce dernier ne permettait ni de vérifier la réalité de ses déplacements dans le cadre