Flexibilite du Travail

Le marché du travail désigne l'opération de rencontre entre les offres et les demandes d'emplois, étudié par l'économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France

Macroéconomie 2 « Le fonctionnement du marché du travail et ses réformes expliquent le succès économique de l’Allemagne » S’étant démarqué des autres pays européens grâce à sa stabilité et sa puissance économique, l’Allemagne se révèle être de nos jours un des principaux décideurs de l’avenir de la zone euro. Encore récemment peu connu, le modèle économique allemand s’est affirmé avec la crise économique et plus particulièrement en profitant des relans d’activité provenant de leurs clients pour

coût du travail permet-elle réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? |Discuter | |Peut-on dire que l'origine sociale détermine, à elle seule, la destinée sociale ? |Discuter | |En qui l’investissement favorise-t-il la croissance ? |Expliquer | |La réduction du temps de travail est-elle

technologiques, les entreprises doivent faire face à de nouveaux enjeux : ← Une obsolescence rapide des qualifications ; ← Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique ; ← La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail ; ← Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques ; ← L’adaptation de la version 2000 de la norme ISO. Pour faire face à de tels enjeux, nombreuses sont les entreprises à avoir opté pour

2.3 - La flexibilité du travail. Nous venons de voir que le progrès technique oblige les travailleurs à changer d'entreprise, de secteur d'activité, de niveau de qualification, et même de métier. Pareillement, les entreprises, en fonction des gains de productivité et des variations de la demande, voient leurs besoins en main d'oeuvre changer. Ainsi, la nature et le volume du travail offert par les entreprises a besoin de s'adapter au contexte. La capacité de l'entreprise à adapter sa main d'oeuvre

des ASF estime que les contrats de travail passés avec Mme X étaient des CDD qui ne devaient pas être requalifiés en CDI : il s’agissait de « contrats distincts, autonomes les uns par rapport aux autres, ayant pour objet le remplacement de salariés temporairement absents et nommément désignés ». D’autre part, pour la société des ASF, employeur de Mme X, ces contrats étaient des contrats à temps partiel du « 1er septembre au 31 décembre 1999, Mme X n’a travaillé que 27 jours dans le cadre de CDI

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique

surcharge de travaille. Pour compenser cette surcharge l’entreprise souhaiterais recruter deux nouveaux collaborateurs, le recrutement de nouveaux collaborateurs pose problème à l’organisation puisque elle ne dispose pas de place dans ses locaux et ce n’est pas envisageable de changer de locaux. L’entreprise s’interroge sur le télétravail, si ce mode de travail pourra être une bonne idée à ce problème. C’est pourquoi nous allons répertorier les points les points positifs de ce mode de travail ainsi que

sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique de recrutement ? Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? Quelle est la place des syndicats dans l’entreprise? (taux de syndicalisation

contextes. Objectifs: - Montrer que le travail constitue un déterminant de la santé et du bien être social. - Synthétiser des informations à partir de plusieurs documents. - Faire prendre conscience que le droit à l‘éducation n‘est pas respecté partout dans le monde et montrer ses conséquences. - Montrer l’influence des contexte démographiques, politique et cultuelles sur la santé et le bien être social. I- Le travail: une composante du bien être social?