Flexibilite du Travail

emploi ( pop au chômage) Chômeur : pour le BIT est chômeur celui qui est sans travail (emploi salarié ou non) + a la recherche d’un travail + disponible pr travailler Taux de chômage : se mesure par le rapport entre le nbre de chômeurs (BIT) et la pop active B) Mesure : (voir p.102) La mesure est difficile car de nbreuses situations intermédiaires se chevauchent : travail réduit involontaire ; volontaire ; travail clandestin ; périodes de formations ; cessations anticipés ; 2004 :9,9% en

de choisir une entreprise en particulier) 2. Le non discrimination à l'embauche 3-2 Le déroulement de carrière 3. Comparaison du CDI et du CDD 4. Le CDD d'usage 5. L'intérim 6. Le CDD classique et le CDD à objet défini 7. Internet au travail 8. Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour les entreprises ? 9. Les différentes formations profs continues (qui s'en occupe, quelles sont les conditions d'accès et l'intérêt pour les salariés ?) 10. Le licenciement pour faute (à partir

Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail (Résumer du dossier) · Introduction · Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ? · Qu’elles sont ces inégalités ? · Comment peut-on remédier à ces inégalités ? Comment ? · Conclusion · Introduction Ainsi, depuis quelques décennies, les femmes sont entrées en masse sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime de nombreuses inégalités

Introduction : Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise

existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). 8. Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? 9. L'administration a-t-elle mis en place une politique sociale ?

estime que les contrats de travail passés avec Mme X étaient des CDD qui ne devaient pas être requalifiés en CDI : il s’agissait de « contrats distincts, autonomes les uns par rapport aux autres, ayant pour objet le remplacement de salariés temporairement absents et nommément désignés ». D’autre part, pour la société des Autoroutes du Sud de la France, employeur de Mme X, ces contrats étaient des contrats à temps partiel du « 1er septembre au 31 décembre 1999, Mme X n’a travaillé que 27 jours dans le

entrepreneur) à mener de manière autonome une activité économique ; * occupation de segments de marché par des PME créées pour l'occasion lorsque les entreprises existantes ne sont pas assez réactives ; * réactivité industrielle et flexibilité du travail sont plus fortes dans les PME que dans les grandes entreprises ; * Volonté de l'entrepreneur de limiter la croissance de son entreprise afin de ne pas perdre le pouvoir ; * Les grandes entreprises peuvent favoriser l'existence d’un

contrat de travail Il existe plusieurs types de contrat de travail (CDI – CDD – CTT – Contrat Pro – Contrat d’Apprentissage – Contrat d’Avenir …) La loi pose le principe d’égalité entre salarié quelque soit le contrat de travail. I. Le contrat de travail à temps partiel Il y a travail à temps partiel lorsque la durée du travail mensuel est inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le contrat de travail à temps partiel doit mentionner : - La répartition de la durée du travail entre

salariés aux exigences d’un environnement en continuelle évolution. Opérant dans un environnement turbulent, plusieurs enjeux apparaissent : Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique. La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail. Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques. 3 C’est pour cela, l’entreprise est amenée à mettre en place des outils lui permettant d’améliorer son mode de gestion et ses besoins futurs. La gestion

DROIT DU TRAVAIL – TD N°4 LES CONTRATS PRECAIRES LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE EXERCICE : Commentaire d'arrêt Ccas, Soc, 23 janv 2008 La flexibilité du travail étant en constant accroissement, les employeurs ont de plus en plus tendance à faire appel à toutes sortes de contrats de travail (contrats dits « précaires ») afin de s'adapter rapidement à la demande du marché. Aujourd'hui, la question de l'utilisation de contrats à durée déterminée d'usage successifs constitue un des enjeux majeurs