Actions De Prospection Dans Une Agence De Voyage

(performance hétérogène) * Profiter du dynamisme d’un marché * Prolonger la durée de vie d’un produit (international : vente sur plusieurs marché) * L’hyper spécialisation (produits de luxe) * Échapper à la saisonnalité des ventes (agence de voyage) * L’effet de similitude (s’internationalisé sur un marché culturellement proche de la notre) b. Les raisons financières Sont lié à une logique d’amortissement des coûts. * Utiliser des capacités de production inemployées

d’inscrire son action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l’image de l’entreprise. Les activités constitutives de sa mission La mission de l’assistant de gestion comporte deux types d’activités. Les activités de soutien au chef d’entreprise Ces activités de soutien correspondent à la fonction d’assistant proprement dite. Elles consistent à préparer les éléments de la décision du chef d’entreprise et à l’aider dans son action. L’assistant

touristiques à Fès F. JAWAB 8 Le chef réceptionniste laisse généralement le soin de l’accueil à son ou à ses réceptionnistes pour se consacrer aux tâches administratives et commerciales : le planning des réservations, les relations avec les agences de voyages et les centrales de réservation, le secrétariat de l’accueil, la vérification de la caisse…il organise également des opérations spéciales, comme l’arrivée d’un group pour un congrès. Parfois, le chef réceptionniste peut être amené à recruter

groupe. Les missions qui lui sont confiées sont les suivantes : - Mettre en œuvre la politique commerciale établie avec ses supérieurs. - Avoir la responsabilité de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs du réseau (concession et agences). - Recruter les commerciaux et bâtir une équipe sur le long terme. - Former, animer et contrôler ladite équipe. - Surveiller les réalisations de chacun de ses commerciaux et des produits. - Entretenir des relations étroites et fréquentes avec

touristiques à Fès F. JAWAB 8 Le chef réceptionniste laisse généralement le soin de l’accueil à son ou à ses réceptionnistes pour se consacrer aux tâches administratives et commerciales : le planning des réservations, les relations avec les agences de voyages et les centrales de réservation, le secrétariat de l’accueil, la vérification de la caisse…il organise également des opérations spéciales, comme l’arrivée d’un group pour un congrès. Parfois, le chef réceptionniste peut être amené à recruter

et des métiers exercés  -4) Définition des politiques  -5) Les conditions, l’organisation, le règlement et la convention collective -6) Schéma qui représente le processus d’acheminement d’un service  -7) Les actions de l’organisation en terme de développement durable  II)- Description d’un métier observé : -1) Enoncer de la formation scolaire et professionnelle de la personne  -2) Les tâches habituelles de la personne 

son action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l'image de l'entreprise. II.1.2. Les activités constitutives de sa mission La mission de l’assistant de gestion comporte deux types d’activités : • Les activités de soutien au chef d’entreprise Ces activités de soutien correspondent à la fonction d’assistant proprement dite. Elles consistent à préparer les éléments de la décision du chef d’entreprise et à l'aider dans son action. L’assistant

longue période. Ainsi, la vente d’une flotte d’avions à une compagnie aérienne ressortirait d’un vendeur exécutif. B. PROCESSUS DE VENTE FIGURE 1 : PROCESSUS DE VENTE • Prospection & Développement • Préparation • Approche • Diagnostic • Présentation • Traitement des objections • Conclusion • Suivi 1. La prospection et le développement Il s’agit de l’identification des clients potentiels qui ont le plus de chances d’acheter le produit ou service proposé. Pour cela, il faut établir une liste

publics et des entreprises du secteur public et parapublic. Il est placé sous la tutelle du Ministère des Finances. Son siège social est situé à Yaoundé et son capital social est de dix (10) milliards F CFA. Ses démembrements se composent de dix (10) agences régionales au Cameroun. Il emploie un effectif de 246 employés. A. MISSIONS ET OBJECTIFS Le Crédit Foncier du Cameroun est né d’un constat : l’absence d’une politique adaptée de financement du logement des citoyens. C’est pour combler

nature. L’entreprise propose deux types d’expéditions différentes afin de répondre à une demande hétéroclite en matière de tourisme. Les excursions se limitent à une journée et se donnent pour destination le Québec ou le Nord-est des États-Unis. Les voyages, quant à eux, se déroulent sur tout le continent Nord-Américain. Le thème central des séjours reste incontestablement le plein-air et la pratique d’un sport permettant de découvrir et profiter d’un environnement exceptionnel. En qualité d’adjoint