Ajustement structurel

de préserver la crédibilité aux yeux des investisseurs. Si ces tendances s’avèrent non soutenables, elles risquent d’entraîner des ajustements perturbateurs Ces évolutions soulèvent deux séries de questions apparentées. Premièrement, les déséquilibres actuels entre l’épargne et l’investissement, s’ils se révèlent non soutenables, pourraient déclencher des ajustements potentiellement perturbateurs, avec des implications pour les marchés financiers et l’activité économique. Même si, en principe, des

Quelles sont les politiques mise en œuvre pour lutter contre le chômage conjoncturel et chômage structurel ? Pour y répondre, nous verrons dans un premier temps les politiques de soutien de la demande pour lutter contre le chômage conjoncturel, puis nous verrons une autre politique, celle qui entraine un allègement du cout du travail et les politiques de flexibilisation pour lutter contre le chômage structurel. Premièrement, il est important de se demander qu’est ce que le chômage conjoncturel ? Ce

initialement aux déséquilibres internes et externes. Suite à ces Pb de financement pub et au déficit de la balance des paiements, les pouvoirs publics ont opté pour une pol d’ajustement qui représente la phase de stabilisation et d’ajustement structurel « 1978-1983 » l’amplification des chocs extérieurs «( dollars, pétrole…) a conduit à une détérioration des équilibres avec : Un déficit de 12,7% Une dette extérieure de 19,6% en 1975 et 85% en 1983. De 83 à 95 le Maroc a mis en place un : Programme

d’équilibre est le taux de chômage structurel u n Qu’est-ce que le taux de chômage structurel ? Le taux de chômage structurel vérifie conjointement les relations WS et PS. Il correspond à une situation d’équilibre sur des marchés imparfaits (existence d’un taux de marge µ > 0 sur le marché des biens ; existence de paramètres institutionnels x sur le marché du travail). Conséquence : les variations du salaire réel qui ne résultent pas des paramètres structurels ci-dessous n’ont pas d’effet sur le

1.B. Les réglementations sur les contrats de travail affectent la régulation par les effectifs - Le contrat salarial fordiste depuis 1945 (extension du droit du travail, contrat stable dans l’entreprise et/ou l’administration) ( moindre ajustement par le marché, - Moindre incitation à la productivité (BNQ et emplois atypiques) - Analyse empirique : le développement des emplois atypiques a permis de réduire la réglementation ( hausse des emplois créés notamment pour les BNQ. 2. Réglementer

coordonnent leurs actions selon différents mécanismes de coordination. Chacune de ces parties se révèle plus ou moins importante selon la nature, l’environnement et les objectifs de l’organisation. Ces éléments amènent la distinction de 7 configurations structurelles que Mintzberg appelle « configurations dérivées ». Enfin, il caractérise les facteurs externes qui influencent le choix d’une structure. A) Les 6 parties d’une organisation PARTIE DEFINITION Le centre opérationnel Personnes qui effectuent

pub ->excédent pub -> fin déficit intérieur => le déficit pub peut jouer le rôle de stabilisateur auto en cas de récession - Politique structurelle : agit a plus LT sur l’O Politique structurelle : agit sur le LT pr améliorer la compétitivité ->amélioration contrats de W, assouplissement règles, R/D Principe : les chocs d’O nécessitent des ajustements structurels+institutionnels Objectif : libérer la croissance éco B) Politique budgétaire et monétaire - politique budgetaire Budget: dépenses

travailler Antoine Gobelet - M Typologie du chômage • • • • Chômage classique: déséquilibre sur le marché des biens (demande supérieure) et ajustement différé sur le marché du travail (entreprises contraintes par l’offre -salaire réel trop élevé, manque de capital) Chômage keynésien (ou involontaire): insuffisance de la demande sur le marché des biens et ajustement des prix trop lent (le salaire réel n’est pas trop élevé, c’est la demande de biens qui est trop faible) Chômage d’équilibre: quand on a

investissements donc une augmentation de la production. MS↗i↘I↗YD↗Y↗ L’augmentation de la production n’entraîne pas d’augmentation des prix dans le court terme. Malheureusement, à moyen terme, cette politique va entraîner un ajustement à la hausse des prix. I) Politique monétaire et ajustement des prix à moyen terme On suppose que la production est à son niveau d’équilibre Equilibre du marché des B/S : P O2 C O B A P3 P2 P1 1 ∆M S = +10% ∆P = +10% MS P D2 D1 Y Y1 Y2 Graphiquement, l’augmentation

Chapitre 2 : Facteurs de contingence et structure. I) L’apport des théories de la contingence structurelle. A. L’influence du contexte de l’environnement et définition des facteurs de contingence. Une bonne structure doit s’adapter à l’environnement dont dépend l’entreprise. Les facteurs de contingences sont des éléments internes ou externes à l’entreprise qui vont influencer de manière déterminante sa structure. Les facteurs de contingence sont des caractéristiques évolutives qui influencent les