Allocation de maternité

du baby boom qui a marqué l’après-guerre, temps de reconstruction, où l’horizon s’ouvre à nouveau, où la maternité et la famille sont à l’honneur dans les discours politiques, un sujet de préoccupation des gouvernements, des partis politiques, des Eglises, du monde associatif, de la presse. Les femmes sont bien sûr les premières concernées et il y a un consensus social autour de la maternité comme rôle premier des femmes, d’où le scandale provoqué en 1949 par le livre de Simone de Beauvoir, « Le

instituant un congé de maternité de 8 semaines, sans traitement. 1915: Les femmes disposent de l'autorité paternelle en l'absence du mari, et pour la durée de la guerre. 1920: Loi faisant de la contraception et de l'avortement un délit pénal. Les institutrices obtiennent l'égalité de rémunération avec les hommes. 1924: L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons. 1928: Loi instituant le congé de maternité. 1932: Création des Allocations Familiales. 1936 : le

solidarité entre les individus pour lutter contre les formes de pauvreté. Elle consiste à assurer un revenu minimum, qui ne couvre pas forcément un risque spécifique. Il est versé sous condition de ressources, mais non de cotisations préalables (RMI, allocation adulte handicapé,….) Une logique de protection universelle, qui a pour but de couvrir certaines catégories de dépenses pour tous les individus. Les prestations sont donc accordées sans conditions de cotisations ni de ressources, mais sont les mêmes

qui perturbent la situation économique des ménages par augmentation des dépenses et/ou la diminution des ressources ». Les risques peuvent être de nature diverse : accidents du travail, maladies professionnelles vieillesse, invalidité, maladie, maternité, décès, veuvage et chômage. Pour pallier de manière globale aux conséquences financières des risques sociaux, les doctrinaires et théoriciens du droit de la sécurité sociale s’entendent pour le subdiviser en assistance sociale et assurance sociale

moyens de subsistance de façon provisoire (Accident, maladie …) ou définitive (invalidité, veuvage, vieillesse) A ce titre, la caisse est chargée de servir : 1. Des allocations familiales. 2. Des prestations à court terme : - Indemnités journalières de maladie ou d’accident ; - Indemnités journalières de maternité ; - Allocations de décès. 3. Des prestations à long terme : - Pensions d’invalidités ; - Pensions de vieillesse ; - Pensions de survivants. Il faut cependant savoir que les ressources

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

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professionnelle. Les cotisations sociales sont proportionnelles aux revenus du travail (salaires, traitements, revenus professionnels) et les prestations dépendent des cotisations versées. Ceux qui ne peuvent pas cotisé (chômage, maladie, congé maternité, ..) acquièrent tout de même des droits à la retraite pour ces périodes d’inactivité involontaire. Cette dimension sociale conduit également à attribuer des avantages spécifiques aux assurés ayant élevé des enfants ou à garantir un montant minimum