Allocation de maternité

Recouvrement National CNAF* CNAMTS*(1) CNAV* et ILE-DE-FRANCE ACOSS* UCANSS* (2) Régional CRAM* autres régions CRAV de STRASBOURG Local CAF* CPAM* CGSS* URSSAF* * Glossaire : CNAF Caisse nationale des allocations familiales CNAMTS Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés UNCAM Union des caisses d’assurance maladie CNAV Caisse nationale de l'assurance vieillesse ACOSS Agence centrale des organismes de Sécurité sociale UCANSS Union

a des organes a chaque niveau d'activité. La sécurité sociale : allocation chômage, pension, remboursement soin de santé, indemnité pour incapacité de travail, allocation familiale... C'est qqch qui permet de garantir des revenus pour les travailleurs et leur famille par un système de redistribution financière, il y a de recette qq part qui sont redistribués, et qui consiste soit en un revenu de remplacement du salaire(allocation de chômage : remplace le salaire perdu; pension de retraite: assure

chômage ? . . . P.14 15. En cas de perte d’emploi, où dois de vieillesse ? . . . . . . . . . . . . P.14 16. Quels sont mes droits à une pension ions familiales ? . . . . . . . . . . . . . . P.15 17. Quels sont mes droits aux prestat du congé de maternité ? . . . . . . . P.16 18. Que dois-je faire pour bénéficier ental ou à l’allocation 19. Quels sont mes droits au congé par . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.16 d’éducation? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ?. . . . . .

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

les classes sociales (chaque groupe social se caractérise par des fécondités différentes : l'Etat favorisera ou prélèvera des groupes sociaux en fonction de celles-ci). Le déclin de l'effet redistributif des allocations familiales (chez les ouvriers spécialisés). Après guerre les allocations familiales occupent un poids très important dans les politiques sociales françaises. Les politiques de population agissent directement sur l'équilibre entre les groupes sociaux. Quelle cohérence des politiques

également se dérouler en heures supplémentaires au taux légal - Les 50 h ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, donc pas de majoration - Obtenir l’accord écrit et signé du salarié en l’absence d’accord d’entreprise - Paiement d’une allocation formation égale à 50 % du salaire net - Engagement écrit et signé des deux parties B – Evolution des emplois ou maintien dans l’emploi C - Développement des compétences Formation réalisable en hors temps de travail : 80 heures maxi >

réversion, prise en charge de la dépendance). - La santé (prise en charge totale ou partielle de frais liés à la maladie, à l'invalidité, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles). - La maternité-famille (prestations familiales : prestations liées à la maternité, allocations familiales, aides pour la garde d'enfants). - La perte d'emploi (indemnisation du chômage) et les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle. - Les difficultés de logement (aides au logement)

santé (santé, invalidité et accident du travail) Risque vieillesse (pension de retraite, minimum vieillesse, aides aux personnes âgées dépendantes) Risque maternité-famille (aides financière et services liés à la naissance et à l’éducation des enfants) Risque emploi (allocation-chômage, insertion, fomation professionnelle) Risque logement (allocations) Risque pauvreté et exclusion (aide financières, services) Les prix des loyers n’est pas considéré comme un risque social. les politiques d’éducation et

instituant un congé de maternité de 8 semaines, sans traitement. 1915 Les femmes disposent de l'autorité paternelle en l'absence du mari, et pour la durée de la guerre. 1920 Loi faisant de la contraception et de l'avortement un délit pénal. Les institutrices obtiennent l'égalité de rémunération avec les hommes. 1924 L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons. 1928 Loi instituant le congé de maternité. 1932 Création des Allocations Familiales. 1938 Loi

bénéficie aux mères de famille ayant travaillé 15 ans dans la fonction publique et ont élevé 3 enfants sera fermé pour ceux qui n’en respectent pas les conditions au 1er janvier 2012. Lire la suite Impact de la maternité sur la retraite Afin de ne pas pénaliser les mères de famille, le congé maternité sera désormais entièrement compensé pour la retraite. Les indemnités journalières versées pendant ce congé seront prises en compte dans le calcul de la retraite. Lire la suite Égalité salariale entre hommes