Allocation de maternité

lesquels une garantie collective est aménagée afin d’en pallier les conséquences. 2) Risques sociaux et prestations sociales Catégories de risques sociaux Prestations sociales correspondantes  La vieillesse et la survie  La santé  La maternité-famille  La perte d'emploi et les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle.  Les difficultés de logement  La pauvreté et l'exclusion sociale 2) Risques sociaux et prestations sociales Catégories de risques sociaux

URSSAF : L'URSSAF signifie : l'Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations FamilialeS Cet organisme collecte les cotisations et les contributions sociales (CSG, CRDS...) qui permettent de financer la prise en charge ou le remboursement de soins médicaux, d’indemnités en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou d’accident du travail, ainsi que le paiement des retraites de base et des allocations familiales des bénéficiaires du régime général de la sécurité sociale. AMORTISSEMENT

entre le travail et domicile pour facilité le retour au travail, ainsi que les frais de traitement. Il n'y a pas de limite de versement. L'assurance-maladie s'occupe aussi des prestation maternité. La Famille : prend en compte les allocations familiales, allocation d'adoption, allocation de logement et allocation des parent isolé les survivants : cela est adopté pour les ayants droits qui peuvent prétendre à des pensions dites d'adaptation les régimes des pensions de vieillesse: qui se compose

Quelles aides propose-t-on à celles qui se retrouvent seules au monde avec leur enfant ? Que deviennent ces mamans adolescentes... tout comme leurs compagnons ? La maternité précoce est devenue une problématique actuelle qui se focalise aujourd'hui sur le phénomène de l'adolescence, son ambiguïté, ses troubles et ses passions. Dans notre société en mutation constante, tomber enceinte au moment de l'adolescence ne va

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

......... depuis le ____________________ Retraité(e), pensionné(e) y compris reversion depuis le ____________________ Avez-vous une pension du régime agricole ? oui non Situation particulière : depuis le ____________________ (en congé maladie, maternité ou paternité, .......... en congé parental, sabbatique, sans solde, ou en disponibilité, en détention ou hospitalisé...) ____________________________________ depuis le ___________________ ______________________________ depuis le ___________________

: tableau de la SS d) la maternité aménagement du contrat amé � phase 1 code du travail : changement de poste de travail ou congé maladie ( si aucuns autre poste trouvé alors elle reste chez elle avec le salaire maintenue : souvent diminution du travail avec le même salaire) � congé de maternité : salariée autorisé a suspendre sons contrat de travail ( congé 6 semaine avant l’accouchement 10 après ; congé majoré pour 3émé enfant 26semaine, jumeaux 34 semaines) � allocation parentale d’éducation 3000Fre

obligatoires français sont régis par plusieurs principes : Financement assuré par des cotisations Cotisations assises sur les revenus du travail Prise en compte des aléas de la vie (ex une partie des périodes d’inactivité comme chômage, maladie, congé maternité donne droit à la retraite) Principe de solidarité (mécanisme de la compensation démographique et joue un rôle entre les générations et entre les différents régimes de retraite). Mécanisme de la compensation démographique : transfert d’une partie