Allocation de maternité

suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence de 6 semaines avant la date présumé de l’accouchement, et se termine 10 semaines avant la date de celui-ci. Le congé de maternité est assimilé à un travail effectif pour l’acquisition de congés payés. -Durant la période qui suit l’expiration du congé maternité, tout salarié qui justifie d’au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de son enfant à le droit de bénéficier d’un congé parental d’éducation. Le congé parental d’éducation

ceux-ci la protection contre un certain nombre de risques ou de besoins. Ces prestations délivrées par les institutions de protection sociale se présentent sous deux formes. Les prestations sociales par versement en espèces (pension de retraite, allocations, indemnités...) ou en nature (remboursement de soins ou de médicaments...) et les prestations de services sociaux (accès gratuit ou à tarif réduit à des services comme l'hospitalisation publique, l'hébergement en maison de retraite, la réduction

adaptations (période de chômage pour l’un des deux conjoints, maladie, divorce, veuvage…) Quand on interroge la plupart des mères qui se sont arrêtés de travailler, elles invoquent en premier leur désir de s’occuper de leurs enfants pour toucher une allocation car comme elle gagne peu, il n’était pas avantageux de continuer à travailler. Par contre pour les femmes cadres, elles ne profitent pas de l’allocation car sinon elles perdent trop sur le salaire, ce qui nous montre qu’il y a taux d’activité beaucoup

d'apporter à ses citoyens. Il peut prendre la forme d'une allocation universelle ou d'un revenu minimum. Ils sont qualifiés de personnes assistées car ils sont soit des jeunes en difficulté, ou bien des personnes âgées, ils sont également des personnes de plus 50ans n'ayant pas ou peu de droits à l'assurance vieillesse… se sont en effet des personnes dont les niveaux de revenu sont presque inexistants. • D’après le dessin les allocations versées par l’état aux personnes assistées sont insuffisantes

remplir ce formulaire en noir, en lettres majuscules et avec les accents.  Vous-même Vos nom et prénoms (suivis s’il y a lieu, du nom d’époux ou d’épouse) : Votre n° de Sécurité sociale (si vous en avez un) : Votre n° d’allocataire (allocations familiales, si vous en avez un) : Votre date de naissance : Votre nationalité : française  Espace Économique Européen/Union Européenne/Suisse*  Votre adresse : autre  Adresse mail : Code Postal : Commune : Téléphone

| |Impôts |Prestations d'assurance | |Impôt sur le revenu |Allocations familiales, maternité | |ISF (impôt de solidarité sur la fortune) |Pensions de retraite | |Impôts locaux

et CAF CNAF établissement public national. Gère fonds nationaux des prestations familiales, les répartis entre les CAF, coordonne l’action sociale de la branche famille. CAF privé mais à but non lucratif. Verse les prestations familiales, et allocations pour le compte de l’état, chargée d’action sanitaires et sociales destinées aux familles, du recouvrement des pensions alimentaires. Prestations familiales Financées par les cotisations patronales. Avoir un enfant à charge = assurer financièrement

l’ONEM (Organisme national de l’emploi). Pour les indépendants, ils cotisent à l’ASTI, l’institut national assurance sécurité pour Travailleurs indépendants. En ce qui concerne les allocations de chômages, elles peuvent être touchées à son syndicat ou sinon, à la CAPAC, la caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage. Ce, dans lecas où le salarié n’serait pas syndiqué. Les recettes pour l’ONSS en 98 étaient de 1388 milliards alors que les dépenses étaient de 1475 milliards. Nous ne sommes

journalières ou remboursement direct verses par les organismes de protection sociale) . Ces aides financières sont alors fournies en cas de situations particulières qui sont les risques sociaux. Les risques sociaux sont par exemple la maladie, la maternité, la vieillesse, les accidents du travail, les décès, le chômage etc.. On remarque alors que ce système est bien complet c est a dire qu’ il prend en charge quasiment toutes les situations envisageables. Ce système est reconnus comme étant l un des

salariale. Le coût des agents remplaçants est calculé hors remplacements pour congé parental, disponibilité, remplacement sur poste vacant. * Part de la masse salariale consacrée aux allocations pour perte d’emploi (APE) : APE/masse salariale*100. Son but est connaître l’impact budgétaire du coût des allocations pour perte d’emploi sur la masse salariale. * Part de la masse salariale dans le budget de fonctionnement : Masse salariale/Total des dépenses de fonctionnement *100. Evaluer