Allocation de maternité

salariales se calculent sur la base du salaire brut imposable au taux de 4,29 qui regroupe 0,33/ pour des prestations à court terme (indemnité de maladie de maternité…) et 3,96/ pour les prestation a long terme (les pesions de retraite et d’invalidité…)  Une cotisation patronales constituant des cotisations pour la couverture des allocations familiales calculées sur la base du salaire imposable au taux de 7,50/ sans plafond, des prestation sociales de8, 60/ et une participation au financement

directement la mère, mais touchent aussi l'enfant in utero. i) Droit à un congé de maternité L'article 8 de la Charte (droit des travailleuses à la protection de la maternité) garantit aux femmes un congé de maternité rémunéré. Il doit être au minimum de quatorze semaines, dont six doivent être prises après la naissance. ii) Droit à des allocations durant la maternité Des allocations doivent être versées durant la maternité soit sous forme de prestations de sécurité sociale, soit par prélèvement sur des

pendant, la formation sera prise en charge par l’entreprise (OPCA). Les heures de DIF sont portables si changement Entreprise. S’il ne les utilise pas il ne peut pas demander de compensation financière. Ne sont pas perdues si congés parentaux ou maternité. Pour CDD, il faut que le salarié ait 4 mois consécutifs ou non dans les 12 mois derniers. Sont exclus du DIF les apprentis et contrats Pro. Crédit d’heure : les salariés en CDI qui n’utilisent pas les droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)

Parlement européen du congé maternité européen de 20 semaines entièrement rémunéré pour permettre une participation plus équitable au marché du travail et mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ». Il faudra encore convaincre le Conseil des ministres européens d'accepter cette mesure et son complément indispensable : « le congé paternité de deux semaines, qui garantira une participation accrue des pères à l'éducation des tout petits ». Le congé maternité européen ne représenterait

met pas en évidence un désir conscient ou inconscient de grossesse ou d’enfant. Elle montre simplement des jeunes filles qui n’ont pas encore pris conscience de leur fécondité et qui pense que cela ne peut pas leur arriver. III.Conséquence de la maternité chez les jeunes adolescentes La France enregistre chaque année près de 10 000 grossesses précoce , la France possède un taux les plus bas des grossesses précoces.Une grossesses précoces crée parfois une mauvaise santé ainsi la pauvreté. Cette grossesses

sociale en faveur des familles 12 L’allocation journalière de présence parentale 13 L’allocation d’éducation de l’enfant handicapé 14 L’allocation de soutien familial 15 L’allocation de rentrée scolaire  CR À partir du deuxième enfant 16 Les allocations familiales votre REVENU minimum 21 L’allocation aux adultes handicapés   CR 23 Le revenu de solidarité active   CR CR   votre LOGEMENT 30 RELATIONS AVEC VOTRE CAF 30 Signalez les changements 31  La Caf à votre service À noter : certaines

protection social élevée ne connaissent pas de forte croissance. Le niveau de PS en UE passant de 12% du PIB en 1949 à 30% du PIB fin des 90’s. B. les keynésiens associent la PS et la croissance. La redistribution sociale (allocation logement, maternité, RSA, CMU) auprès des travail pauvres qui ont la propension à consommer la + forte la croissance. Effet multiplicateur keynésien. A cela s’ajoute, un effet contra cyclique : si la croissance ralentie, le maintien du régime de redistribution

familles pour réduire la charge financière que représente la protection contre les différents risques. 6 différents risques : La vieilles et la survie : retraite 45% des prestations sociales La santé : quand on est malade (27%) Maternité : congé de maternité, allocation familiale etc (9%) Perte d’emploi : indemnités chômage (6%) Difficulté logement (2,5%) La pauvreté et exclusion (2,5%) d. Les services publics  Education, santé, la justice et la défense (voir doc La redistribution)  Logement

Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles)