Arrêt Nikon

protocole de Grenelle qui se traduit par une loi sur l’introduction du droit syndical dans l’entreprise, l’institution du SMIC et naissance d’un droit de la formation professionnel. En 1971, le principe de la mensualisation de la rémunération est arrêté. En 1973 et 1975 la stabilité de l’emploi est recherché par l’encadrement du licenciement. En 1975, la quatrième semaine de congé payé est adoptée. En 1973 refonte du code du travail qui était il y a peu de temps en vigueur. La dernière recodification

1991. Ainsi, le respect de la vie privé et des correspondances est applicable au courrier électronique. Pour cela, la Cour de cassation a interdit à un employeur de fouiller les messages reçus par un de ses salariés (C. Cass. Soc. 2 octobre 2001, Nikon). Droit de disposer de son corps Toute personne a droit de disposer de son corps. Cela doit permettre de protéger les intérêts matériels et moraux de son corps. L’individu a donc un pouvoir sur son corps et peut décider, dans la plupart des cas,

liberté d’association et contestation de l’obligation de se syndiquer. Article 6 droit à un procès équitable, la France a été condamné à cause des longueurs de procédure en droit du travail, la dernière fois c’était en juillet 2006. Si on lit les arrêts de la CEDH les juges insistent sur ce point, s’il y a un contentieux qui doit être rapide c’est le contentieux du salaire. Les principes généraux du droit servent souvent à combler des lacunes/vides juridiques on les appelle quand on a pas de

Dalloz pour le deuxième semestre, Bernard Tessier publié chez Litec « les relations collectives » le droit européen du travail de Bernard Tessier Pierre Rodiere, le droit social de l'union européenne. Dalloz, les grands arrêts du droit du travail. Le mémentos pratique de Francis Lefebre Lamy social répertoire du droit de travail jurisclasseur travail toutes les revues de droit du travail. INTRODUCTION GÉNÉRALE AU DROIT DU TRAVAIL

travail (cf. l’art. L. 521-1 qui affirme qu’elle ne rompt pas le contrat de travail). – Jurisprudence : en l’absence de loi, les juges ont élaboré une construction jurisprudentielle du droit de grève. Elle résulte pour l’essentiel de jugements et arrêts des juridictions françaises dont des extraits sont présentés dans le document. 3 Existe-t-il des limites au droit de grève ? Lesquelles ? Pourquoi ? Il existe des limites au droit de grève. Son usage abusif et la faute lourde du salarié gréviste

les règles qui émanent du pouvoir exécutif (PR et Gouv et toutes les autres structures étatiques). Ces règles administratives ont une portée générale (comme la règle de droit). →Attention : il ne faut pas confondre DECRET (émane du PR ou du PM) et ARRETE (émane d’1 ministère ou d’1 maire ou d’1 préfet). 2. La coutume. C’est une source du droit : elle se distingue de la loi par son processus d’élaboration. La loi vient de l’Etat (en Haut) et la coutume vient des justiciables (en bas). →la coutume

et des règles de police, comme le livret ouvrier qui subsistera jusqu’en 18901 : 1 Celui-ci permettait, d'une part, de surveiller les déplacements des ouvriers puisque "tout ouvrier qui voyagera sans livret sera réputé vagabond et pourra être arrêté comme tel" et, d'autre part, de s'assurer du respect de leurs engagements vis-à-vis de leur employeur dans la mesure où "comme gage de fidèle exécution des conventions arrêtées entre eux, l'ouvrier dépose son livret entre les mains de celui qui l'emploie"

nouvelle elle va transmettre même si la question n’est pas sérieuse. Si on passe ce double filtrage, la question sera transmise au Conseil constitutionnel. Une seule question a été transmise au Conseil constitutionnel jusqu’à aujourd’hui. L’arrêt est un arrêt d’assemblée plénière du 8 juillet 2010. Cette question concerne la loi du 20 aout 2008. La Cour de cassation semble donc assez réticente à transmettre la QPC au Conseil constitutionnel. Une fois qu’elle est transmise, il incombe au Conseil constitutionnel

travail (cf. l’art. L. 521-1 qui affirme qu’elle ne rompt pas le contrat de travail). – Jurisprudence : en l’absence de loi, les juges ont élaboré une construction jurisprudentielle du droit de grève. Elle résulte pour l’essentiel de jugements et arrêts des juridictions françaises dont des extraits sont présentés dans le document. 2 Le droit de grève est un droit très « fort ». Pourquoi ? Le droit de grève est très fort puisqu’il a une valeur constitutionnelle qui le place au sommet de la hiérarchie

doctrine civiliste restera marquée par les principes du Code civil (légalité de la preuve, neutralité du 7 Un auteur explique ainsi que les théories générales se construisent « à partir d'une matière obscure : arrêts de la Cour de cassation ou d'autres juridictions, lois, décrets, arrêtés, circulaires, poussières de droit éparpillées », S. PIMONT, Peut-on réduire le droit en théories générales ? Exemples en droit du contrat : RTD civ. 2009, p. 417. 8 Cf. E. SAVAUX, La théorie générale du contrat