Aspects Juridiques Du Recrutement

PROFESSIONNELLE L’accès à une activité professionnelle est encadré par des principes communautaires et constitutionnelles qui s’appliquent aux personnes exerçant une activité professionnelle quelque soit leur statut juridique. En France, l’activité professionnelle peut s’exercer sous 3 régimes juridiques encadrés par le législateur : salarié, indépendant ou fonctionnel. N.B Le Législateur est le Parlement, il crée les normes et édicte les lois en France. C’est aussi le cas à Maurice. En France, le Parlement

possibles en Droit des assurances Objectifs et débouchés : L'assurance est le seul contrat dans lequel la contrepartie du prix (prime ou cotisation) est un engagement juridique, pris par l'assureur, dont l'exécution dépend de la survenance d'un évènement qui comporte un ou plusieurs éléments d'incertitude. La connaissance des aspects juridiques des opérations d'assurance est indispensable à la maîtrise de cette activité, d'autant que la loi évolue en permanence à l'image de la jurisprudence, le contentieux

que les autres volets de la gestion (aspects juridiques, psychologiques). L'esprit sur lequel il est fondé est celui d'une double exigence, de résultat productif et de développement humain. Celle-ci peut donc se traduire par des tensions (qu'il importe de ne pas ignorer) ou par des solutions satisfaisantes pour les parties. Il convient d’insister sur la spécificité des ressources humaines dans une organisation en évoquant ses différents aspects : - aspects techniques et professionnels qui renvoient

doctorat ou benchmarking de multinationales ; alors que ses compagnons… ce sont ses compagnons – éventuellement son personnel. Le positionnement du patron de PME, privilégiant ou mettant en avant « le climat de travail » quand on lui demande quels aspects l’intéressent le plus dans son métier, montre bien, aussi, cette extrême personnalisation de la gestion du personnel. Ce qui compte, c’est la relation avec Roger, Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises REGARDS SUR LES

opérationnel) visés à travers ce projet (court ou long terme ?) 5) Analyse de l’existant du problème Introduction Depuis le 2 septembre, début de mon contrat d’apprentissage, je travaille chez Voluntae, un cabinet de recrutement, de conseils en entreprise et aussi organisme de formation. Dans cette entreprise, quelques procédures dysfonctionnent. Ainsi j’ai choisi de faire un projet sur …. (Présentation du projet). Partie

2014-2015 Module PROCESSUS Dossier Analyse du processus Recrutement Entreprise choisie KMPG France Introduction Parmi les nombreux processus émaillant la vie d’une entreprise, le processus de recrutement fait figure de processus clef, dans la mesure où ce dernier est à la source de toute activité déployée par la suite par l’entité : un processus recrutement mal maitrisé impliquerait inévitablement des conséquences néfastes sur la bonne marche de l’entreprise

Présentation de l'offre de produits et services [pic]III. Marché - Environnement concurrentiel [pic]IV. Objectifs fixés [pic]V. Stratégies de l'entreprise [pic]VI. Equipe de direction - Management - Ressources humaines [pic]VII. Aspects juridiques [pic]VIII. Besoins de financement [pic]IX. Documents financiers [pic]X. Modes de sortie des investisseurs [pic] Annexes | | |I. RESUME OPERATIONNEL (' executive summary ')

Prénom : | |CONTEXTE GENERAL DE LA RELATION | |Aspects juridiques, économiques, |Contextes juridique et économique: | |organisationnels, mercatiques… |est une SAS au capital de 39 320,00 EURO dont le siège et situé à LEVALOIS-PERRET

Licence. Elle travaillait dans le département RH au service Recrutement et Gestion des carrières. Son travail de fin d'études avait pour sujet « Analyse et propositions d'améliorations du processus de recrutement et sélection d'ING Luxembourg ». Ses missions étaient multiples : - gestion des processus de recrutement - mises à jour des dossiers employés et outils de gestion du personnel - contacts avec les agences d'intérim - recrutement des étudiants et stagiaires - création de plannings et participation

plein emploi. Le libre accès à l’exercice de toute activité professionnelle présente deux aspects : a) Le droit à l’emploi et la liberté d’entreprendre Cette liberté désigne à la fois une liberté d’action économique et une liberté d’organisation de l’entreprise. Dans l’exercice de la liberté d’organisation de son entreprise, un employeur peut choisir son salarié mais sa liberté de recrutement n’est pas totale. Il doit respecter des priorités d’embauche Ex : travailleurs handicapés