Assistant Social Polyvalence De Secteur

polyvalent. Le travail d’un chargé de communication, ou responsable de communication en mairie d’arrondissement, semble selon moi convenir parfaitement à un étudiant diplômé de l’université. En effet une des qualités principales à avoir est la polyvalence. Du fait qu’il est souvent le seule à maitriser les technique de communication, en plus des stagiaires, il doit connaitre tous les rudiments des sciences de l’information et de la communication, ainsi que toutes les technique pour que les cibles

devoir faire des choix sous contraintes (exemple : budget) après étude  Gérer les hommes renvoie au facteur travail. Par ailleurs il faut tenir compte des individus et de leur caractère.  Le travail est une fonction sociale visant l’épanouissement des individus (exemple : statut social…)  Tous les types d’organisations sont concernés, que ce soit des entreprises cherchant à faire des profits ou non.  Origine de la Gestion des Ressources Humaines La fonction ressources humaines est tout d’abord

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Séance 1 Vidéos : - Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact

confiées à la Trésorier Générale du Royaume, et celles dites d’assiette assignées à la Direction des impôts ? N’était il pas opportun d’anticiper et de faire appel à des démarches de gestion ou d’organisation qui se développaient dans le secteur privé ou dans les autres pays ? Historiquement, de telles questions ont reçu un début de réponse dans la réorganisation des services centraux de la direction des Impôts en 1991. L’innovation majeure de cette restructuration résidait dans

enseignés chez VATEL. - d’organiser mon travail, de coordonner les tâches qui m’étaient confiées - d’être efficace, - de fournir un travail fiable et de qualité. - de gérer l’urgence Je voulais devenir rapidement autonome, développer ma polyvalence, afin que l’on puisse rapidement me confier des responsabilités. De plus, il me semblait très important d’arriver à prendre confiance en moi et d’enrichir mon expérience dans ce milieu professionnel dont je connaissais les avantages et les inconvénients

du cursus sur l’un des campus internationaux du Groupe : LONDON / MONACO / CHICAGO LES MASTERS INSEEC & MBA DANS LE TOP 10 DE TOUS LES GRANDS CLASSEMENTS LE FIGARO, cahier n°4 du supplément du 9 mars 2011. L'enquête du Figaro privilégie les secteurs d'activité porteurs, recense plusieurs critères quantitatifs (sélectivité, nombre d'étudiants, vitesse d'insertion…) et dégage les points forts de chaque formation 5 Masters-MBA de l'INSEEC ont été mis à l'honneur : - Marketing, Communication et

Introduction Chapitre I : Description de la SG et son secteur d’activité 1) Historique du secteur bancaire La première partie qui se constituera de l’environnement de l’entreprise en citant son secteur d’activité auquel appartient la société, son environnement socio-économique, sa concurrence, et sa réglementation en vigueur. Présentation de l’environnement de la SGMA I. D’activité de la société : A) Historique du secteur bancaire : Le système bancaire marocain est passé de

14 18 VINGT ET UNE BONNES PRATIQUES 19 La diversité au plus près du terrain Favoriser le passage à des postes doux 20 Pour un meilleur équilibre hommes/femmes Des managers de proximité acteurs de la diversité 21 La mixité facteur de bon climat social Recourir au Cap Emploi Un répit pour les parents d’enfants handicapés 22 Optimiser le suivi de carrière Un engagement plus que contractuel 23 Préparer la retraite des salariés âgés L’intégration passe par l’équipement Le tutorat, démarche intégratrice

...........................................28 3.1. L’emploi dans le champ du tourisme .................................................................................... 29 3.1.1. Une approche à partir du croisement branches professionnelles-secteurs d’activité ... 29 3.1.2. Premiers résultats : une estimation de l’emploi touristique ......................................... 29 3.2. L’emploi dans les métiers du tourisme.........................................................................

Rue Jules Ferry Services de Proximité et Vie Locale 09201 Saint Girons Mon stage au sein de l’Espace d’Initiatives Economiques et sociales du Pays de Mirepoix 1 bis chemin de la Mestrise 09500 Mirepoix TEL : 052222222 FAX : 055555555 Période de stage du 3/11/2011 au 16/12/2011 SOMMAIRE * Introduction ……………………………………………………………………………………P.1 I] Découverte de l’établissement