Assistant Social Polyvalence De Secteur

durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine). Gérer des hommes dans la mesure où la GRH se préoccupe du facteur humain. Le travail représente une activité sociale aux dimensions contradictoire à la fois source de motivation, source de revenu, à l’origine d’un statut social et activité contraignante. - LE rôle des hommes dans l’acquisition des avantages compétitifs - Vision stratégique des RH… En période de crise - Hommes = Ressources ou couts? Chapitre 1:

Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut penser qu’ils sont conciliables et complémentaires. Antinomiques : s’ils sont dits comme étant complémentaires dans le discours c’est rarement le cas. Le Gall : la gestion des ressources humaines est une fonction d’entreprise qui vise à

Programmes du BEP carrières sanitaires et sociales Sommaire : Programme de Biologie Programme d'ergonomie - Organisation - Qualité de service Programme de microbiologie générale et appliquée Programme de technologie des produits Programme de Sciences Médico-Sociales Programme de techniques professionnelles Programme de Biologie Connaissances Indicateurs d'évaluation 1. ORGANISATION GÉNÉRALE DE L'ÊTRE HUMAIN 1.1. Les constituants de la matière vivante - Substances minérales

domaine) à pouvoir offrir un service d’entretien et de diagnostic de la plus haute qualité. David Mapangou est ambitieux, mais il sait qu’il se doit de toujours prendre des décisions avisées pour réaliser ses objectifs de promotion économique et sociale dans cette nouvelle société sud africaine pleine de promesses. En mai 2004, Monsieur Mapangou reçut la visite de Monsieur Van Der Valt, représentant de la compagnie pétrolière, qui lui soumit un plan promotionnel destiné à augmenter les ventes d’essence

Là encore le climat social risque de se détériorer. Si, dès le départ (et notamment dès la détermination des contenus des postes préalable au recrutement), la répartition des tâches est clairement précisée, on évitera ces risques. B. RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE Cette répartition peut se faire : — soit au niveau du vendeur dans le cas de vente en représentation ou par démarchage (dans les deux cas le vendeur se rend chez le client). Chaque vendeur se voit attribuer un secteur géographique déterminé

nationale de basket……………………………………………………22 1°) Approche quantitative……………………………………………………..22 a) Schéma d’organisation…………………………………………...22 b) Volume des emplois………………………………………………22 2°) Approche qualitative………………………………………………………23 a) Les difficultés sociales d’une TPE……………………………….23 b) Le plan « LNB 2011 », ou un projet ambitieux………………….23 c) Comment trouver sa légitimité ?…………………………………24 D/ La ligue de cyclisme professionnel français…………………………………...24 1°) Approche quantitative……………………………………………………..24

personnel, à la mobilité et à la promotion au sein de l’entreprise. Ces actions sont vitales pour la vie et la survie de l’entreprise. Aujourd’hui, la formation est un outil qui permet d’accroître le niveau de compétences, de connaissances et de polyvalence des salariés et la productivité de l’entreprise. Elle est également pour l’individu un moyen de se sentir considéré, une source de motivation ou encore un moyen d’évoluer. Cette prise de conscience de la nécessité de former est indéniable. Globalement

au sein de la banque populaire d’Oujda, Succursale Oujda-Angad, Agence Al JAOUHARA pendant une période allant du 31/08/2009 au 18/09/2009. Plus largement, ce stage a donc été une opportunité pour moi de découvrir comment une entreprise dans un secteur en plein expansion, avec une concurrence accrue et une évolution très rapide, a pu dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir une banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport à pour principales sources

meilleur moyen d’analyser son environnement externe est d’utiliser la méthode P.E.S.T.E.L. Politique : incitations des pouvoirs publics à plusieurs niveaux : aide financière pour développer la pratique des loisirs sportifs (nombreuses ligues sociales et associations de découvertes des activités physiques et sportives) promotion au grand public d’un tourisme plus responsable et respectueux de l’environnement (opération Passeport Aventure mise en place par la Société des Établissements de Plein

VOYAGE TOURISME 38 ….Le contexte L’entreprise VOYAGE VACANCES (1000 personnes en basse saison, 1700 personnes en saison estivale) est un des principaux clubs de vacances qui reste une des première marque au monde en terme de notoriété dans le secteur du tourisme rencontre aujourd’hui plusieurs facteurs qui viennent ternir une image depuis la fin des années 90. En 1997, les principaux actionnaires sont évincés par le conseil d’administration. Le développement d’Internet d’une part, des discounters