Assistant Social Polyvalence De Secteur

CONCERNE ? LES DEMANDEURS D’EMPLOI La formation est l’un des moyens prévus pour vous faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. SALARIES DU SECTEUR PRIVE Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. LES FONCTIONNAIRES Si vous occupez

ANNONCE DU STAGE ☞ Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage ☞ Problématique et objectifs du rapport ☞ Annonce de plan I - L'entreprise et son secteur d'activite…………………………………………….6 A - HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE B - L’ENTREPRISE AUJOURD’HUI ☞ SECTEUR D’ACTIVITÉ ☞ Etat du marché ☞ Place sur le marché ☞ Concurrence ☞ Clients ☞ Valeurs ☞ Politique commerciale de l’entreprise vis-à-vis de la clientèle

le temps et la manière de m’apporter toutes les réponses à mes nombreuses questions. Un grand merci en particulier à Mr Mickaël WALLS, mon maître de stage et Manager Marketing, à Julien MABILE, à Marie VISINE et Julien COURSEAUX, tous les trois assistants Marketing, à Alexandre KOWALSKI, manager Commercial, Marketing et Communication de la division moto. Merci d’avoir pris le temps de m’aider, m’expliquer, m’écouter, me faire découvrir le fonctionnement de ce service et de m’avoir fait confiance

en animation lui sont nécessaires pour conduire des activités de loisirs destinées au maintien de l'autonomie et de la vie sociale de la personne. Enfin, les enseignements liés à la gestion et à l'organisation le-a rendent capable d'encadrer une petite équipe de professionnels. Il-elle est amené-e à collaborer avec les professionnel-le-s de santé, les travailleurs sociaux et les partenaires institutionnels. Débouchés Programme Le-a bachelier-ère peut travailler au sein d'associations,

au mieux au sein de leur équipe. Mais également, je voudrais tout particulièrement remercier, Antoine MORGAUT, directeur Europe et Brésil de Robert Walters, Karina SEBTI, responsable de la division Management de Transition et Karima AGHANIM, assistante du pôle Management de Transition, et Jacques VAN ROBAIS manager du pôle Management de Transition pour la confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant diverses missions. Et aussi pour tous les conseils qu’ils ont pu me donner durant ce stage.

de cette seconde année en BTS Professions Immobilières et en rapport avec mes études en école supérieure d’Architecture, je me suis orienté vers cette formation de Responsable de Programmes Immobiliers. Cette orientation provient alors de la polyvalence des métiers de l’immobilier. Ainsi, mon goût prononcé pour l’architecture et la construction se combine avec mon attrait pour les relations humaines. Ainsi c’est dans cette optique que j’ai pu évoluer dans un groupe national tel que CONSTRUCTA

développement de l’entreprise. Ce sont des expériences irremplaçables pour les stagiaires, de l’expérience accumulée, des références à valoriser sur un curriculum vitae. Ce sont des opportunités extraordinaires pour les chefs d’entreprise, tous secteurs confondus, quelle que soit la taille de l’entreprise. Opportunité de réaliser ce projet qui dort dans vos cartons, opportunité de faire plancher un bon profil sur cette vague idée de développement qui reste dans un coin de votre tête, opportunité

en page, l’élaboration de la charte graphique, la gestion du contenu ainsi que les problèmes que j’ai pu rencontrés. Le rapport se clôt sur l’intérêt du stage par rapport à la formation SeRéCom et par un bilan positif de celui-ci. La polyvalence de mes connaissances m’a en effet permis d’évoluer rapidement pour finir par la mise en ligne du site que j’ai créé. Beaucoup de mes connaissances ont été sollicités, de nouvelles se sont ajoutées, je sors donc « grandi » de cette expérience. Ce

6 Ryanair en Belgique 7 2. Outsourcing : 8 3. Dimension sociale 8 4. Dimension économique 9 5. Environnement Micro-économique 10 Définition théorique 10 Opportunités 10 Menaces 10 6. Stratégies 11 La croissance  11 La rentabilité  11 La stabilité 11 La flexibilité 11 7. Mesures de performances prioritaires 12 Partie 2 : La Responsabilité Sociale de l’Entreprise 13 8. Les fondements théoriques de la responsabilité sociale de l’entreprise : 13 Evolution de la définition de la RSE

intervient sur certains dossiers, lorsqu’un doute subsiste au niveau de la personnalité d’un candidat. Le secrétariat représente le « cœur » du Cabinet : les informations y sont centralisées afin de faciliter la communication interne. Deux secrétaires-assistantes de recherche, Francine Dherine et Chantal Muller, gèrent la partie administrative. Un comptable est présent une journée par semaine. Le Cabinet compte également une chargée de recherche, Séverine Thomas, qui seconde plus particulièrement Mr Muller