Assistant Social Polyvalence De Secteur

calculer la RFA ? 3) Calcul du panier moyen 4) Déclaration des douanes 5) Détermination de la zone de chalandise 6) Comment organiser un jeu-concours ? 7) Enquête de satisfaction L ors de mes deux années de formation en B.T.S Assistant de Gestion P.M.E.-P.M.I., j’ai découvert le monde du travail au sein de l’entreprise Stocks Industriels, à Bourges. Cette entreprise commerciale a l’avantage de réunir les trois domaines indispensables à ma formation : administratif, commercial

aris Sorbonne  2    Remerciements,      Je tiens tout d’abord à remercier Nigel Atkins qui  m’a accompagnée et épaulée et  auprès duquel j’ai beaucoup appris durant ce stage.     Je  souhaiterais  également  remercier  Marie‐Christine  Romano,  assistante  de  Monsieur  Atkins  pour  ses  précieux  conseils  et  l’aide  qu’elle  ma  souvent  apporté  au  cours de ces semaines de stage.    Enfin mes  derniers  remerciements  vont  aux  nombreux  professionnels  que  j’ai  rencontrés, qui m’ont permis d’appréhender

professionnel. La collection Ressources/Monde professionnel répond à cette attente. Elle s’enrichit d’un nouvel axe, l’organisation d’une entreprise représentative d’une problématique économique, en complément des titres consacrés aux métiers et aux secteurs d’activité. Élaborés en partenariat, ces documents s’attachent à faire pénétrer leurs utilisateurs au cœur des entreprises : historique, contexte, organisation et emplois, éléments de développement et de prospective. Ils s’appuient sur les compétences

INTRODUCTION 5 Partie I: Présentation du groupe 6 I. Généralités sur le groupe AKSAL 6 1. Historique : 6 2. Organigramme du groupe : 7 II. Domaines d’activités et analyse de l’environnement 7 1. Description des secteurs d’activité du groupe 7 2. Analyse du portefeuille des produits et services de l’entreprise : 11 Retail 11 Luxe 15 Galeries 17 Malls 18 L’immobilier 18 3. Matrice SWOT : 19 Partie II : La Gestion des

à appréhender. Il s’agissait désormais d’adopter une approche globale de la relation de clientèle en privilégiant la distribution de produits-services joints (solutions de type « packages »), en accordant ainsi au personnel du front office une polyvalence et une flexibilité suffisantes. Mais le métier de certaines entreprises clientes évoluant encore, leurs besoins de financement rendent aujourd’hui les relations bancaires plus complexes qu'avant. La banque doit être capable, non seulement d’offrir

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

Mission de l’Assistante sociale en entreprise Les missions du service social en entreprise visent l'insertion et l'adaptation des salariés au monde du travail et couvrent des domaines très larges d'intervention : • La santé : Maladie, invalidité… • La vie familiale et relationnelle : Maternité, questions relatives aux enfants et aux ascendants, mésentente, séparation, deuil… • Le logement : Location, accession, expulsion… • Le budget : Gestion, endettement, saisies, consommation, aide financière

propose une gamme diversifiée de produits dans le secteur des faisceaux de câblage et le secteur des systèmes de l’environnement. Plus récemment, la société a commencé à se développer dans un secteur d'activité tiers, principalement dans le domaine des soins infirmiers et dans les affaires liées à l’environnement. Yazaki est le premier producteur mondial de câblage automobile harnais, avec une part de marché d'environ 30% en 2006. Au fil des années, le secteur automobile a évolué en un échange mondial de

concours à l’identification des facteurs qui risquent d’affecter les métiers de l’assurance et particulièrement des conséquences qui en découlent pour les qualifications et les besoins de formation. L’Observatoire constitue une base de données sociales sur l’état des ressources humaines de la profession, afin de mieux cerner, à partir d’enquêtes : . les besoins des entreprises en matière de compétences et de formation, . les facteurs économiques et organisationnels susceptibles d’influer sur

cohérence dans le temps du répertoire des emplois 6. EXEMPLE DE FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE : Direction ou service : Intitulé du poste : Localisation géographique : Nom du titulaire du poste : Dépend hiérarchiquement de : Travaille avec : (*) polyvalence sur le poste avec : Finalité du poste: Activités principales : Activités secondaires : Liaisons principales et nature des relations (internes/externes) : Niveau de responsabilité (niveau de délégation de pouvoir et /ou de compétence) : Exemple