Association pour l'emploi des cadres

des Trente Glorieuses (1945-1973) a permis la modernisation de l’appareil productif (nucléaire, aérospatial), mais la crise a touché les secteurs industriels traditionnels (sidérurgie, charbon, textile) au milieu des années 1970. La production et l’emploi industriel ont chuté, les délocalisations à l’étranger se sont multipliées. Des activités nouvelles se sont implantées dans ces régions pour compenser les fermetures d’usines et réhabiliter les friches industrielles. Pour faire face à la crise

entreprises de plus de 20 personnes. MOINS DE RESPONSABILITÉ HIÉRARCHIQUE Certes, les femmes sont désormais plus nombreuses à avoir le statut de cadre mais cela n'implique pas systématiquement des fonctions "d'encadrement" d'équipes. Ainsi, "parmi les cadres, 62 % des hommes et 49 % des femmes encadrent d'autres salariés", les autres assurant par exemple des fonctions d'expertise. "Plus l'environnement de l'entreprise est masculin, plus les responsables hiérarchiques sont des hommes" et "même lorsque

Introduction : Accroche : nombreux exemples dans l’actualité : SDF dans la rue, les tentes Quechua installées dans certaines villes par des associations, mais aussi des phénomènes moins spectaculaires comme la solitude des personnes âgées, les chômeurs de longue durée, les galères des jeunes… Les termes importants du sujet (ici : exclusion sociale) doivent être définis précisément. Problématique : poser deux ou trois questions, un peu différentes de l’énoncé du sujet. Par ex. Quels facteurs économiques

ethnique) et l’appartenance à un milieu social. Même si les sociétés démocratiques ont mis en place des libertés publiques et garantissent l’égalité des droits entre les citoyens, on constate que les inégalités sociales persistent. L’accès à l’école, à l’emploi, au logement ou encore à la santé sont aujourd’hui, bien souvent, conditionnés par l’origine sociale et à l’origine de nombreuses inégalités. Bon nombre de dispositifs ont été mis en place par les gouvernements pour lutter contre celles-ci, pour

protection va toutefois couvrir toute la population, tandis que les prestations s'étendent. En revanche, la volonté d'instaurer un régime universel va rapidement se heurter à des oppositions catégorielles (par exemple, la distinction entre cadres et non cadres pour les retraites complémentaires) ou professionnelles (par exemple, le refus des professions indépendantes de fusionner avec le régime de salariés). Ceci explique que, dans la plupart des branches (a l'exception du risque chômage).

sur la pratique du sport. Le 20 décembre 1940, la « Charte des Sports » est créée et change la politique sportive française. Le sport passe sous le contrôle de l’Etat. La loi de 1901 sur la liberté des associations et complètement remise en cause, car la Charte des Sport oblige chaque association à être affiliée à une fédération reconnue par le CGEGS pour pouvoir exister. Le but étant, entre autre, d’encourager les structures multisports et une pratique du sport non professionnelle. Le 26 mars 1941

Informations | Faits | Associations | Environnement | 1. Clientèle principalement composée de célébrités 2. Situé en plein cœur de Montréal 3. Concurrence venant de tous les hôtels environnants 4. Chaîne d’hôtel (New York) 5. Problèmes quotidiens (foule, mort, tempête), pénurie de main d’œuvre, entreprise saisonnière | 1. Hôtel prestigieux 2. Connue grâce à son emplacement de choix et accessible à tous les touristes qui veulent loger en ville 3. Hôtel doit se démarquer (service

la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel. Or il n'est pas rare de nos jours que des personnes soient victimes de discrimination dans le secteur de l’emploi faute à des critères

Martine Möbus Les recherches en partenariat - septembre 2011 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT CADRES, CFE-CGC, UCI-FO, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit

Conseil du Dialogue Social (HCDS) => formule un avis sur la liste d’organisation représentatives des salariés Un syndicat est une association, elle peut être: Une association à caractère syndicale représentative des salariés syndiqués Une association représentative des salariés syndiqués ou non B) Critères novateur de l’audience Un syndicat et/ou une association représentative du salarié ne pourra être considéré comme représentatif en deçà d’un seuil fixé à 10% des suffrages exprimés au niveau