Association pour l'emploi des cadres

approche différente. * Syntec 140 cabinets de recrutement, label de qualité : 15 000 recherches par an, CA représente 75% du CA des cabinets de recrutement. Le marché de l’emploi (Source Apec 2007) * 2006, année excellente 201 000 cadres recrutés * 2007, la tendance continue 207 à 220 000 cadres recrutés dont 100 000 cadres de plus de 5 ans d’expérience. Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement / les coulisses * Partenaire privilégié de l’entreprise et des candidats, conseil des deux

Les lois, les associations : Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. Tout d’abord la loi du 23 novembre 1957 donne la définition de la qualité de « travailleur handicapé » et instaure des priorités d’emploi avec un quota théorique de 10 %. Ensuite intervient la loi d’orientation du 30 juin 1975 et

Science Politique En Banque, Finance, Assurance En Immobilier En Logistique et Transport En Commerce En Communication Pour créer son entreprise Pour intégrer la Fonction publique Pour enseigner… - Ø SOURCES D’INFORMATION UTILES Sur le marché de l’emploi Sur les études SUAIO Lille 2 DéCLIC N° 91 2 QUE FAIRE APRES LA LICENCE AES ? PREPARER SON INSERTION PROFESSIONNELLE DEFINIR UN PROJET DE FORMATION Les études d’AES sont bâties sur le principe de la « double compétence » en Droit (public

des diplômes pour accéder à ces métiers, et de la formation continue. Cette fiche comprend également un carnet d'adresses avec des sites et ressources utiles et les coordonnées des organismes de référence. Quelques ressources documentaires sur l'emploi, la formation et les métiers… (classées par ordre chronologique) Les métiers du transport et de la logistique : bac et études supérieures CIDJ (Centre d'information et de documentation jeunesse) - Fiche Actuel n°2.8922 - mai 2008 - 18 p. Présentation

Ministère du Développement social, de la Famille et de la Solidarité Ministère de l’Education Nationale de l’Enseignement supérieur, de la Formation des cadres et de la Recherche scientifique Secrétariat d’État chargé de la Formation Professionnelle Schéma national de formation aux métiers du travail social 20 mars 2007 1 Evolution de l’Action Sociale au Maroc Changement d’échelle entre 2002 et 2006 Nombre de projets sociaux financés par financé l’Etat 7500 projets 3

Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur conviction religieuse, leur apparence physique, Ce sont des bases de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable

d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées. 3°) Le numéro de nomenclature des activités économiques (code NAF). 4°) L'intitulé de la convention collective de la branche applicable au salarié. 5°) Le nom et l'adresse du salarié. 6°) l'emploi du salarié, et sa position dans la classification conventionnelle. 7°) La période de travail, et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire. 8°) La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales

les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver des candidats correspondant exactement aux profils qu’ils recherchent et ayant toutes les qualités requises pour les postes proposés. Il est vrai, qu’aujourd’hui pour faire face à un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, les demandeurs d’emploi et les entreprises essaient toutes les techniques possibles pour se rencontrer. Et, a une époque où la concurrence est de plus en plus vive, les entreprises doivent déployer des trésors d’ingéniosité

au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) L’ASSURANCE CHOMAGE (ou ASSEDIC = Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce) : • Chômage • Association pour la Garantie des Salaires (AGS) Les CAISSES DE RETRAITE • l'AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres) pour les cadres • l'ARRCO (Association des Régimes de Retraites Complémentaires Ouvrières) pour les salariés non cadres. Les COTISATIONS (ou CHARGES) PATRONALES sont payées par l’employeur aux mêmes

renouvellement des inégalités. Une inégalité doit être vue comme une différence d’accès à des ressources sociales rares valorisées dans une société. Elle peut alors prendre diverses formes (de revenu, de patrimoine, de consommation, culturelles, face à l’emploi, face à la mort,…) et souvent se cumulent. Dans quelle mesure les inégalités de revenu déterminent-elles l’ensemble des inégalités sociales ? Les différences de revenus permettent d’expliquer une partie des inégalités sociales (I), mais elles