Association pour l'emploi des cadres

I Régime des Associations et des Organismes Chapitre I - Les affiliations et réaffiliations ............................................ page 5 Chapitre II - Indépendance .................................................................... page 7 Chapitre III - Fusion ................................................................................ page 8 Chapitre IV - Entente de deux associations pour une équipe fanion .... page 11 Chapitre V - Dissolution d’une association en cours de saison

Centre de Recherche pour l’Etude et l’Observation des Conditions de Vie Entreprises ordinaires, entreprises solidaires ? L'implication des entreprises dans l'insertion des publics éloignés de l'emploi Matthieu ANGOTTI Elodie DAVID-ALBEROLA Anne LOONES CAHIER DE RECHERCHE N° 234 SEPTEMBRE 2007 Département « Evaluation des politiques sociales » dirigé par Matthieu ANGOTTI Cette recherche a bénéficié d’un financement au titre de la subvention recherche attribuée au CREDOC. Pour vous procurer

existant notamment sur le champ de l’emploi. Elle est entrée en vigueur au 1er janvier 2006. Elle développe 5 grands axes pour répondre à l’obligation d’emploi : 1. Le recrutement de travailleurs handicapés 2. La sous-traitance avec le milieu protégé (pouvant couvrir jusqu’à 50% de l’obligation emploi). 3. La déduction possible, à concurrence de 10% de la contribution des dépenses réalisées pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. 4.

employeurs, soit 10,7% de l’ensemble des établissements employeurs de la région Centre 66 213 emplois équivalents temps pleins (ETP), soit 9,1% de l’ensemble des emplois de la région. Les associations représentent 83% des établissements et 71% des emplois de l’ESS Source : INSEE, CLAP 2006 Associations 6 884 établissements employeurs 47 023 ETP Coopératives 1 012 établissements employeurs 12 437 ETP Mutuelles 322 établissements employeurs 5 022 ETP Fondations 42 établissements employeurs 1

notion de travailleurs pauvres a émergé il y a une dizaine d’années. Pour lui, on peut considérer cette émergence comme  « le signe d’une prise de conscience par la société de la dégradation durable des conditions de travail et de la situation de l’emploi. » La pauvreté se définit comme une impossibilité de répondre aux besoins vitaux qui sont alimentation, logement, hygiène de vie éducation et santé. Ainsi un travailleur pauvre se définit comme une personne qui malgré son activité professionnelle

28/08/06 9:41 Page 2 Bilan statistique et enquête qualitative EDOBSA0043 08/06 L E S P R AT I Q U E S DE RECRUTEMENT DES SSII ON N’A PAS TROUVÉ MIEUX POUR TROUVER MIEUX les études de l’emploi cadre - août 2006 Couv_OK.qxd Couv_OK.qxd 28/08/06 9:41 Page 3 Méthodologie La présente étude s’appuie sur deux démarches complémentaires : Un bilan statistique Il a été réalisé : – pour l’essentiel à partir de l’analyse des offres d’emploi cadre confiées à l’Apec

Les inégalités hommes-femmes persistent dans le monde du travail Article paru dans l'édition du 07.03.04 A la veille de la Journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 associations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer un « plan d'actions » et les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un accord en faveur de l'égalité professionnelle Malgré le vote de DEUX LOIS - Roudy en 1983 et Génisson en 2001 -, les inégalités professionnelles entre hommes

Privé Non Lucratif : elle est la seule fédération présente dans tous les champs de la protection sociale. La FEHAP regroupe 3 730 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux gérés par quelque 1 600 organismes gestionnaires (associations, fondations, congrégations, mutuelles, organismes de retraite complémentaire et de prévoyance). Fin 2012, ses établissements et services comptent plus de 246 600 lits et places et emploient plus de 183 500 professionnels en Equivalents Temps Plein

20 salariés et plus | 0,40 | - | Sur totalité salaire | Chômage-emploi | ASSEDIC (non cadres et cadres) | 4,04 | 2,44 | plafonnée à 10.356 |   APEC (cadres art. 4 et 4 bis) | 0,036 | 0,024 | de 2.589 à 10.356 | Forfait annuel cadres  (prelevé en mars) | 11,18 € | 7,46 € |   |   Fonds de garantie (AGS) (non cadres et cadres) | 0,25 | - | plafonnée à 10.356 | Retraite complémentaire | Non cadres (régime unique ARRCO) | (taux appel 25% inclus) |   Toutes les entreprises | 4,50 | 3,00

recrutement du personnel et les offres d’emploi dans le secteur de l’informatique. Selon l’Apec (Association pour l'emploi des cadres) qui a pour mission d’accompagner et de guider les entreprises pour favoriser l’emploi, ¼ des offres d’emploi sont liés au secteur de l’informatique. Bien que le chômage soit en hausse, le secteur de l’informatique et des télécommunications continu à stimuler l’emploi, néanmoins, les entreprises cherchent des candidats spécialisés et des profils de plus en plus précis