Association pour l'emploi des cadres

- ASSEDIC (Association pour l’emploi, le développement de l’industrie et du commerce) - Caisse de retraite : 1. ARRCO (Association des régimes de retraite complémentaire non cadre) 2. AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres) 3. APEC (Association pour l’emploi des cadres) L’ensemble de ces retenues représente

CALCULATRICE N'EST PAS AUTORISEE Sujet = En quoi les transformations de l'emploi ont-elles modifié les conflits du travail en France depuis les années 1970 ? DOCUMENT 1 – Les mutations de l’emploi salarié en France (en milliers et en %) 1975 Emplois atypiques (milliers) Taux de chômage (en %) Cadres supérieurs (milliers) Professions intermédiaires (milliers) Employés (milliers) Ouvriers (milliers) Part des grandes entreprises dans l'emploi salarié (%) Taux d'emploi des femmes (en %) Emploi salarié total

d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) www.cidj.com Missions locales www.cnml.gouv.fr : accueil jeunes de 16-25ans Maisons d’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE) www.intermife.fr Cités des métiers www.reseaucitesdesmetiers.com APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) www.apec.fr : jeunes diplômés et cadres APECITA (Emploi en agriculture, agroalimentaire et environnement) www.apecita.com FAF.TT : 0 800 650 653 (coût d’appel local depuis un poste fixe) Agence Pôle emploi dont

Afdas : Fonds d'assurance formation des activités du spectacle AGFF : Association pour la gestion du fonds de financement de l'Arrco et l'Agirc Agirc : Association générale des institutions de retraite des cadres. Dans le domaine du spectacle, de l'audiovisuel, du cinéma et de la presse, la caisse cadre compétente est l'IRCPS AGS : Association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés Arrco : Association des régimes de retraite complémentaire. Dans le domaine du spectacle, de

33% d’ouvrier en France et en 1970 42%. La classe moyenne de l’après guerre soit les anciens ouvriers et les paysans formaient une petite bourgeoisie. Ils permettaient à leurs enfants la promotion sociale. C’est la classe moyenne qui constituera les cadres de la période précédant les 30 glorieuses. Les paysans ont été les premiers à souhaiter la modernisation de la France. Cette modernisation était souhaité de tous et aidé par l’Etat. La modernisation du système des valeurs a permis à la revalorisation

personnel est soumise à un examen hiérarchique au cours duquel les personnes habilitées à la valider, vont vérifier que toutes les solutions d'amélioration de la productivité, de réorganisation du service demandeur, et éventuellement d'externalisation de l'emploi, ont été analysées. D'autres possibilités que celle de recourir à un recrutement définitif peuvent être proposées, tels que le recours à la réorganisation du travail, à une nouvelle répartition des tâches, à la conclusion d'un contrat de travail

ETUDE DE DETERMINATION DES BESOINS EN CADRES DANS LE SECTEUR DES METIERS DU TRANSPORT I) OBJECTIFS DE L’ETUDE II) PHASES DE L’ETUDE III) METHODOLOGIE DE REALISATION DE L’ETUDE IV) RESULTATS RELATIFS A L’ANALYSE DES BESOINS EN CADRES DU SECTEUR DES TRANSPORTS 1) Diagnostic de la situation actuelle 2) Description des différents emplois-types nécessaires au secteur du transport 3) La détermination des besoins en ressources humaines V) LA DEFINITION DES BESOINS EN FORMATION 1) Identification des formations

domaine du management et anticiper leurs besoins. II. Missions à moyen et long terme a. Missions à moyen terme Son objectif immédiat est de former pendant quatre années après le Baccalauréat des cadres supérieurs dans le domaine du commerce et de la gestion. Ces cadres pourront à la fin de la quatrième année accéder à des postes de responsabilité dans les entreprises privées et publiques, dans les administrations économiques et dans les collectivités locales, ils pourront également

(CFA), ou dans un lycée professionnel. La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue a pour objet de : - favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs; - de permettre leur maintien dans l'emploi; - de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle; - de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale. L'Etat, les régions et les partenaires

toutes tailles, tous secteurs d’activité Activité travail temporaire 500 000 salariés intérimaires en mission / jour Groupe Adecco France 2 Le Groupe Adecco France, numéro 1 sur son marché depuis plus de 20 ans, est un acteur majeur de l’emploi Ainsi en 2008, le Groupe Adecco France c’est : . - Le 1er employeur privé en France - L’Employeur quotidien de près d’un salarié sur 100 en France - 8000 collaborateurs permanents Plus de 1700 agences d’emploi et bureaux répartis sur le territoire