Association pour l'emploi des cadres

cherche à prouver que l’Homme ne doit pas chercher qu’une rémunération salariale mais qu’il peut y avoir comme motivations l’estime de soi, la collaboration avec les autres… * La professionnalisation de la fonction Personnel. Une association a été crée : la ANDCP Association Nationale des Directeurs et Chefs de Personnel. Son objectif est d’échanger des expériences, De 65 à 74 : * Arrivée des « baby-boomers » sur le marché du travail. De nombreuses générations d’après guerre arrivent progressivement

discrimination III. Discrimination que dit la loi ? I : Les différentes discriminations En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines Leurs sexes Leurs âges Leurs orientations sexuelles Leurs handicaps Leurs convictions religieuses Leurs apparences physiques De nos jours, la discrimination à l »embauche est très largement

s’ajoutent des mathématiques, des sciences sociales, de la science politique, de l’informatique, une langue vivante... Ces connaissances acquises jusqu’à la Licence et au-delà vous donne des compétences que vous allez pouvoir utiliser sur le marché de l’emploi. Vous pourrez les compléter par une poursuite d’études selon vos objectifs, vos centres d’intérêt et surtout votre projet professionnel. Ce document a pour but de vous informer sur les secteurs d’activités, les métiers et les fonctions accessibles

 Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui encadrent de manière stricte les conditions de recrutement. Toute discrimination à l’embauche est un délit prévu par la loi : - Article L1131-1

utiles Association Espace adhérents Présentation de l'association Contact Adhérer Directeurs et cadres supérieurs d'établissements publics de soinsFICHE METIER BOSSONS FUTE N°96 ROME : M1301 CITP-08 : 1112 INSEE : 331a 1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES Directeur de centre hospitalier, directeur d'hôpital, directeur adjoint, secrétaire général, sous-directeur des services centraux, chef de service, attaché de direction, assistant. 2. DEFINITION Les directeurs et cadres supérieurs

du travail.1 Les écoles de formation professionnelle et la garantie d'accès à une formation jouent également un rôle important. L'existence de différents types de formations professionnelles (scolaires, en entreprise et interentreprises) et leur association permet de proposer une formation à tous les jeunes. Selon les partenaires sociaux, cette action conjuguée, également sur le plan politique, ainsi que les mesures d'accompagnement et de coaching, représentent la solution idéale pour réduire le chômage

. . . . . . . . . . . . . . .41 • Chargé du recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 2 • Chargé de l’emploi et des compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 3 • Chargé de la gestion administrative du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

L’Express, 8 mars 2011, « Le plafond de verre reste un frein pour les femmes cadres »  « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente » (Françoise Giroud, 1983).  Et 30 ans après ?  Selon l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) : à partir de 35 ans, un « plafond de verre » apparaît quant aux postes à responsabilités.  La part des femmes cadres a progressé de 23 % à 34 % depuis 20 ans, mais seules 11 % occupent un poste

DANS LA MÊME COLLECTION Dernière publication : Les métiers en émergence, hors-série (2013) ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9h à 19h *prix d’un appel local – Les métiers de la banque (2012) – Les métiers de l’Internet (2012) – Les métiers de la finance et de la comptabilité (2012) – Les métiers de l’environnement (2012) – Les métiers du domaine du fundraising (de la collecte

matière de GRH apportés aux dirigeants, cadres et employés.Quels sont les types d’autorité visés?Autorité hiérarchiqueAutorité de conseil et autorité fonctionnelle en matière de GRH GRH dans les PME se distinguent par les caractéristiques suivante : Professionnel RH : Personne qui élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et qui renseigne les cadres et les employés sur les questions