Association pour l'emploi des cadres

handicapé est avant tout embauché pour ses capacités et son potentiel et peut bénéficier d’aides favorisant son insertion professionnelle. L’accès à l’emploi des travailleurs handicapés est favorisé par la loi du 11 février 2005 qui pose le principe de non-discrimination et prévoit un certain nombre de mesures et d’aides à l’emploi. Il existe un accès à l’emploi pour chaque travailleur handicapé en fonction de ses aptitudes et de ses ambitions. Exemple de discrimination ⇒ La vue d’un fauteuil n’est

6,0%– cadres 13,3 %– qualification hiérarchique intermédiaires 20,3%– employés 25,2%– ouvrier 20,3%– retraité – pesonnes sans activité 12,4 %cet outils a des limites, notment car certaines catégories regroupent des situations tres variées. Ces catégories ne sont pas des groupes sociaux mais des constructions artificielles utiles aux statiticiens. Cependant, certaines catégories peuvent se regrouper avec des groupes sociaux. Par exemple le sociologue luc boltanski, dans son ouvrage Les cadres : formation

pour pouvoir établir le profil du candidat idéal, rédiger l'annonce de recrutement, trier les CV, mettre en place des tests, informer et évaluer les candidats lors des entretiens. L'analyse du poste consiste à décrire les caractéristiques de l'emploi, ainsi que les conditions générales de son exercice. Elle doit s'attacher à ce qui est fait par le salarié et aux tâches qui lui seront confiées. L'analyse doit être réalisée à partir d'informations obtenues auprès du ou des titulaires du poste

en dépendant ou des EP de l’Etat ». Cette définition n’est pas celle retenue par le droit européen, et par le droit communautaire qui d’ailleurs préfèrent retenir le terme d’agent public. Au sens du droit européen, est agent public, celui dont l’emploi est caractéristique des activités spécifiques de l’administration publique, dans la mesure où celle-ci, agit comme détentrice de la puissance publique, chargée de la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres collectivités publiques

et d’énoncé de propositions a mobilisé toutes les parties prenantes de l’insertion professionnelle : personnes directement concernées, collectivités territoriales, représentants des salariés, représentants des employeurs, travailleurs sociaux, associations, Etats, experts, acteurs du secteur de l’insertion. Un débat au parlement a été organisé dès le lancement des travaux. Des rencontres décentralisées ont permis de débattre localement d’une thématique particulière. Trois groupes de travail nationaux

secteur privé ou semi-public gagnent en moyenne 9,90 euros nets de l'heure, soit 15 % de moins que les hommes. Cet écart est dû, en partie, au fait que les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes. Elles sont notamment moins souvent cadres, alors qu'elles sont surreprésentées parmi les employés. Elles travaillent également davantage dans des secteurs peu rémunérateurs. Les inégalités de salaire entre les sexes augmentent avec la qualification et l'âge des salariés. Même à conditions

ils étaient 73 % en 1999 contre 64 % en 2007. L’accès à l’emploi est également plus difficile pour les immigrés. A Paris, en 2007, 16 % des immigrés sont au chômage, contre 9 % pour les non immigrés. L’écart, encore important, tend cependant à se réduire. En 1999, 19 % des immigrés parisiens et 10 % des non immigrés étaient au chômage. Les immigrés en Seine-Saint-Denis sont eux aussi davantage confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi (22 % d’actifs au chômage) que les non immigrés (13 %).

..................................................22 2.5 Le recrutement 3.0.......................................................................................23 II/ Le décalage entre offre et demande chez les cadres en France 1 Les secteurs qui recrutent chez les cadres Confrontation offre/demande.......................................................................24 2.2 La particularité des jeunes diplômés et des seniors......................................25 2 Le contexte

de Métier Les métiers des Ressources Humaines Du "facteur travail" au "capital humain" Octobre 2003 La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA) et le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurances (GEMA) ont crée une association, régie par la loi du 1er juillet 1901, dénommée Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Par ses travaux d’analyse et ses préconisations, l’Observatoire a pour objet d’apporter son concours à l’identification

locale de l’emploi (article D. 311-1 du code du travail). Lorsque l’annonce est diffusée à l’échelon national, la section de l’ANPE compétente est celle de Paris. Il est interdit de diffuser dans une publication écrite ou par tout autre moyen de communication, une offre d’emploi comportant de fausses allégations ou susceptible d’induire en erreur, notamment sur le caractère gratuit du service. Plus généralement, l’offre ne doit pas induire en erreur le candidat sur la nature de l’emploi proposé,