Association pour l'emploi des cadres

Populaire sont aujourd'hui porteuses de projets sur de nombreux domaines d’intervention. Si deux grands secteurs prédominent, les activités culturelles (qui constituent le cœur d’intervention de 23% des associations[2]) et l’éducation scolaire et péri-scolaire (qui constitue celui de 18% des associations[3]), d'autres champs d’action connaissent également un développement significatif : la politique de la ville et le développement local, les activités physiques et sportives, les activités d'insertion

aujourd'hui comme une norme sociale dominante, ce qui n'en supprime pas pour autant les inégalités de l'emploi liées au sexe, il s'avère aujourd'hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d'inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations. Ainsi, le travail et l'emploi des femmes se caractérise en comparaison avec le travail masculin, et il s'analyse selon les différences

Enquête qualitative les études de l’emploi cadre - Mars 2009 L E S C H A N G E M E N T S DA N S L E S P R AT I Q U E S D E R E C R U T E M E N T E T DA N S L A D U R É E D E S P R O C E S S U S Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires

- ASSEDIC - Retraite (ARRCO pour les non cadres et AGIRC pour les cadres) - Prévoyance (= assurance, mutuelle) pour les décès, maladie, invalidité Pour les non cades, elle est facultative sauf si convention collective l’exige, alors dans ce cas elle s’applique à tous les mondes. Et si l’employeur omet de cotiser pour la prévoyance, c’est lui qui aura la charge de payer les indemnités en cas d’accident. Pour les cadres, la prévoyance est obligatoire (tranche A à 1.50%)

1 Dynamique de l’emploi et tertiarisation 1.2 La montée des classes moyennes salariées 1.3 Des catégories sociales qui se transforment II Enjeux et analyse 2.1 Peut-on encore parler d’une société de classes ? 2.2 Une société moyennisée ? 2.3 Autour de la moyennisation I Les faits stylisés Points abordés La dynamique de l’emploi et du chômage L’évolution de la structure des emplois La nomenclature des PCS La transformation des catégories sociales La féminisation de l’emploi salarié I Les

Humaines 3 Sommaire p. p. p. 04 05 08 10 12 14 16 18 20 23 25 Introduction n Introduction n Méthodologie n Refléter la diversité des origines dans nos équipes n Favoriser la mixité au sein de nos équipes n Favoriser l’emploi des personnes handicapées n Dynamiser l’emploi des seniors et valoriser l’expérience n Développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous n Favoriser l’émergence d’un écosystème diversités n Déployer et évaluer la politique diversités n Résultats par levier

des femmes. Le rapport des salaires hommes/femmes est de 85% dans la fonction publique de l’état, et de 80% dans le secteur privé. La commission des droits de la femme du parlement européen évoque un écart de 25% … Chez les cadres, l’APEC ( Association pour l’emploi des cadres ) enregistre 21% d’écart de rémunération. Ce qui engendre un chômage plus important chez les femmes que chez les hommes. Alors que les femmes représentent 45,9% de la population active(26,161 million de personnes) , le taux

s’est cependant souvent fait au prix d’une flexibilité du travail avec pour corollaire la précarisation de l’emploi associée à une stagnation ou une baisse du pouvoir d’achat pour les catégories sociales les plus faibles. Mots-clés : réformes économiques / juridiques, compétitivité mondiale, plans de mise à niveau, formation continue, NTIC, flexibilité du travail, précarisation de l’emploi, stagnation / baisse du pouvoir d’achat. ABSTRACT Maghreb countries have installed major economic and legal

d’importance, l’action publique se transforme. Ca intéresse les partenaires sociaux, ils s’en emparent, ça constitue un nouveau champ d’action social, de nouvelles formes de régulations sociales dans un contexte de décentralisation de l’Etat, instabilité de l’emploi, nouvelles reconfigurations productives, taux de chômage élevé ces dialogues sont encouragés par les institutions européennes. Les acteurs sont les partenaires sociaux, les collectivités territoriales, les CCI, les universités, les experts, une

Confédération générale des cadres (CGC), 1946 : le préambule de la Constitution de 1946, 1947 : Premières élections des administrateurs de la Sécurité sociale, 1950 : Le droit de grève est reconnu aux fonctionnaires civils, 1957 : procédure de conciliation obligatoire pour le règlement des conflits collectifs, 1958 : Création de l'assurance chômage, 1961 : Création, par convention, de l'Association des régimes de retraite complémentaires (ARRCO) des non-cadres, 1966 : Arrêté du 31