Audit Des Rémunérations

................. 65 Sous-section 1 : L’audit juridique implique des audits spécialisés ......................................................... 66 Sous-section 2 : Le degré de spécialisation dans le domaine fiscal débouche sur l’autonomie de l’audit fiscal........................................................................................................................................................ 67 Section 3 : Audit fiscal et contrôle fiscal...........................................

d’amélioration . 3. Un découpage en critères et sous-critères 4. Le manuel d’AUDIT MRH 5. Mode opératoire §.1 – Cotation des sous-critères §.2 – Fiche de synthèse par domaine §.3 – Profil AUDIT MRH §.4 – Correspondance avec EFQM, PFQ et ISO 9004 , 9001, Employeer of choice, Best place to work 6. Limites de la démarche AUDIT MRH VI. Fiches d’AUDIT MRH Domaine 1 : Prestations de service de la fonction RH Critère 1.1. Effectifs et coûts de la fonction Sous-critère 1.1.1. Effectifs RH Sous-critère 1.1.2

Stratégies et politiques RH Le recrutement AP AP AP AP 6 7 8 9 10 11 12 13 7 avril 2011 21 avril 2011 28 avril 2011 5 mai 2011 12 mai 2011 19 mai 2011 9 juin 2011 16 juin 2011 Qualifications - classifications gestion des carrières Les rémunérations L’évaluation La GPEC Etude de cas La formation Gestion des talents Etude de cas antoine.pennaforte@cnam.fr AP AP AP AP AP AP AP AP Plan de la séance d’aujourd’hui Séance 3: La culture d’entreprise     Introduction I – Clés

la transformation, l’achat, la vente de tous produits généralement quelconques. SEMA est une société anonyme au capital de 4 550 000 DH détenue par le groupe IDG-INDU pour 90,78%. Le chiffre d’affaires de la société SEMA est composé de la rémunération des prestations de la commercialisation des produits industriels, exclusivement, pour le compte du groupe IDG- INDU. Il est calculé selon la méthode du coût de revient majoré, soit coût de production + 20% de marge. Exercice 1 : Définir :

15 Mars 2010 11:49 Pour que le cumul d’un mandat social et d’un contrat de travail soit valide, les fonctions salariées doivent correspondre à des fonctions techniques distinctes de celles exercées dans le cadre du mandat, donner lieu à une rémunération distincte et être exécutées dans un état de subordination juridique. 1.1. Exercice de fonctions techniques distinctes Les fonctions techniques doivent correspondre à des attributions spécifiques distinctes de celles découlant du mandat social

principalement). Contact : contact@isemjunior.com Site internet : www.isemjunior.com 8 O ffre de formation d Master 1ère année Audit Contrôle Finance p.­­­10 d Master 2ème année Audit Contrôle Finance Spécialité audit et Contrôle interne des Organisations Publiques p.17 Spécialité Comptabilité Contrôle Audit p.20 (et Comptabilité, Contrôle, Audit en alternance) Spécialité Contrôle de Gestion et Nouveaux Systèmes Technologiques p.22 Spécialité Finance (formation initiale)

Price to Book Ratio Plan Comptable des Etablissements de Crédit Président Directeur Général Plancher d’Effet Public Price Earning Ratio Petites et Moyennes Entreprises - Petites et Moyennes Industries Produit Net Bancaire Paierie Principale des Rémunérations Product Profitability System Provision pour risque généraux Régie Autonome des Transports Parisiens Résultat Brut d’Exploitation Ressources Humaines Royale Marocaine d’Assurances Résidant Marocain à l’Etranger Return on Equity Rial Saoudien Couronnes

traitance, certaines entreprises de distribution ont développé les audits sociaux chez leurs fournisseurs, afin de vérifier les points essentiels en s'inspirant de la norme SA 8000. - Cette initiative a permis des progrès notables, les fournisseurs, ne pouvant être aussi compétitifs que ceux de pays à prix encore plus bas, ont pris le parti de respecter au maximum les exigences de ces audits afin de se différentier de manière positive. → audits d’hygiène et qualité sur les sites de production - - Le

"commerciaux" dans une banque ? Quelles sont les qualités essentielles pour être commercial dans le secteur bancaire ? Jeunes diplômés : comment travailler dans la finance ? Banque-finance : quel salaire pour quel métier ? Quels sont les éléments de rémunération dans les métiers de la finance ? Banque : quelles conséquences de la crise sur les salaires ? + d'articles Les professionnels de la banque apprécient le plus souvent leur métier pour le contact qu’il permet avec la clientèle, la richesse des

LOGO Université Hassan II-Aïn Chock Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales- Casablanca  Master Spécialisé: Management de la Chaîne Logistique Optimisation d’une plateforme logistique 4 • Etudes de cas : Audit d’un processus de production • Outils d’analyse et d’optimisation 5 • Bibliographie/Webographie: • Référentiels • Notion d’optimisation 3 2 1 Plan Notion d’optimisation Définitio n Optimisation de la chaîne logistique est l'application des processus et des outils