Audit Des Rémunérations

élus par les salariés. Tous les membres du conseil d’administration sont des administrateurs indépendants. L’âge limite des administrateurs est fixé à 70 ans. Le conseil d’administration a également mis en place divers comités dont le comité de rémunération et le comité d’audit. B&O possède également quatre filiales : ICE Power : spécialisée dans la recherche de nouvelles technologies Bang & Olufsen Medicom : conception de produits médicaux Bang & Olufsen Telecom B&O Play III - L’entreprise en

d’Administration des Entreprises DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE Audit contractuel des agences de voyages [Mémoire de fin d’études] [Encadré par : Mr. Biade] Préparé par : DEIFALLAH Sanaa Remerciement Mes sincères remerciements à Mr BIADE mon encadrant pour le temps qu'il m'a consacré, pour ses remarques et directives judicieuses au cours du projet et durant la rédaction de ce mémoire. Mes sincères remerciements pour le CABINET JPC Audit ainsi que toutes les équipes avec qui j’ai travaillé pour

Sprite, Hawaï, Schweppes,….etc. ❖ Les eaux de table : Ciel et Bonaqua ❖ Les boissons énergétiques : Burn ❖ Les jus de fruit : Miami Elle a obtenu en avril 2004, le certificat de SMI (Système Management Intégré) et a réussi les audits de suivi. Elle est également reconnue conforme au référentiel HACCP avec les sites de Casablanca et Salé. La commercialisation des produits de SCBG s’opère au niveau de la concession du centre du Maroc, et ce à travers six centres de distribution

CABINET CONTROLE : Contrôle qualité fait par : Le : ....../...../...... Audit Bancaire ( termes de référence circulaire 93-23 de la BCT) QCV/CC/NP/5.1 1/1 Observations Contrôle 5.1 Planification de la mission : 5.1.1 Le commissaire aux comptes a-t-il planifié ses travaux Source Oui Non N/A sur la base d’un programme de travail suffisamment étendu pour couvrir les activités de la Banque dont il a la charge ? 5.1.2 Dans l’établissement de ce programme, le commissaire aux

documentation, audits, consulting, formations, séminaires, conférences … effectués par des entreprises extérieures. 7- Les achats de prestations logistiques locations mobilières, locations immobilières (entrepôts, magasins, yards) ; location des véhicules de manutention et de transport ; transports sur achats, transports collectifs du personnel, divers voyages et déplacements, missions et réceptions ; personnel intérimaire, commissions et courtage sur achats, rémunérations de transitaire

analyses économiques ou socio-économiques qu'impose un pilotage rationnel. Traduire en décisions les propositions issues des analyses sociales ou socio économiques. III/Impacts d'un contrôle de gestion sociale. 1. Sur la masse salariale 2. Sur la rémunération 3. Sur la formation 4. Sur la performance RH IV/Cas pratique : contrôle de gestion sociale chez REXEL Conclusion La création de la valeur ajoutée est aujourd'hui encore le principal moteur du développement économique et social des

Il peut y avoir également recours à un audit contractuel (ou externe) si une entreprise le désire suite à une acquisition ou une fusion par exemple. Par ailleurs, il existe différents types d'audit des ressources humaines. Le tableau suivant résume ces différents types d'audit des ressources humaines. Temps Niveau Passe Présent Futur Entité Audit de climat social Individu Audit des performances Audit des potentiels (1) J. Igalens, «Audit des ressources humaines», Edition liaison

11 | Comités | 5 comités (audit, rémunération, finance, programmes spéciaux, gouvernance | 3 comités :(audit, rémunération et stratégique) | A la comparaison de l’organisation de ces deux entreprises, il apparaît que Boeing a un conseil d’administration managérial, alors que celui d’EADS est de type partenarial où on y sent l’importance de préserver un pouvoir fort des actionnaires tout en maintenant un certain équilibre entre ces derniers. * 1.3 Rémunération du dirigeant exécutif James

par :  TAJ Kacem  CHARRAT Boutaina Année universitaire 2013-2014 Comment l’entreprise a-t-elle choisi de faire auditer sa logistique ? Nombre de point Descriptif du niveau 1 Des audits sont planifiés, les personnes concernées sont informées par tout moyen et les processus clés sont évalués. L’entreprise a des pratiques structurées d’audit interne. Les résultats des audits sont communiquées au niveau le plus approprié. Ils donnent lieu à des actions décidées par un collège transfonctionnel

améliorant les conditions de travail. Cette amélioration passe par la crédibilité et les compétences du management, la transparence de la communication interne, le respect des valeurs de chacun, la répartition équitable des opportunités telles que la rémunération, la formation (Benraïss, Peretti, 2003). Les entreprises socialement responsables ont une meilleure image et bénéficient d’un jugement favorable envers la société mais aussi leurs employés (Yanat, Tchankam, 2004). Définitions L’IAS (Institut